Çalışma hayatı içerisinde işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklar çeşitli yollarla çözüme kavuşsa da, zaman zaman iş akdinin feshedilmesi ile son bulabiliyor. Bu fesih kimi zaman işçi tarafından, kimi zaman işveren tarafından yapılıyor. İşçi, kendi sözleşmesini feshettiğinde, yani 'istifa' ettiğinde bir çok hakkından feragat ediyor. Bu nedenle istifa etmeyi düşünenlerin kafasında 'istifa eden ihbar tazminatı alır mı?' sorusu var.
İşçiler her ne kadar fesih ile bir çok hakkından feragat etse de, duruma göre bazı hakları sabit kalabiliyor. Fakat İhbar Tazminatı'ndan kaçınılmak için kullanılan bildirim (ihbar) süresi işçi için de geçerli. İşçi, işten ayrılmadan önce bildirimini gerekli sürede yapmazsa işverene İhbar Tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
Öte yandan, sebebi ne olursa olsun, bildirim süresine uyarak istifa etmiş bir işçi, haklı sebeplerle istifası dahil hiç bir nedenle İhbar Tazminatı alamaz.
Aksine, eğer işçi bildirim süresine uymadan işi terk ederse işveren İhbar Tazminatı almaya hak kazanır.
Bildirim Sürelerini öğrenmek için TIKLA
Bugün 1 Mayıs İşçi Bayramı…Uluslararası Emek ve Dayanışma Günü1 Mayıs sadece bir kutlama günü değil.Emeğin…
Türk Dünyası, Balkan Türkleri Dayanışma ve İşbirliği Derneği olarak bizler, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve…
Türkiye’de yaşlı nüfus hızla artarken hükümet “Uzun Süreli Bakım Sigortası” için düğmeye bastı. Yeni sistemle…
Bu yazımı bir öğretmen, bir öğretmen çocuğu ve bir öğretmen babası olarak yazıyorum. İlkokuldan üniversite…
Fener Rum Patrikhanesi, kökeni 4. yüzyıla uzanan ve İstanbul (Konstantinopolis) merkezli bir Ortodoks dini kurumudur.…
Hasbelkader Kitap Fuarlarına katılıyorum. Şunu baştan sorayım. Kitap Fuarlarındaki kitaplar ne kadar ilim ve irfana…
Bu site çerezlere izin vermektedir.