İhbar süresi nedir? İhbar Tazminatı bildirim süresi ne kadar?

Tazminat, her ne şekilde olursa olsun işçilerin bir numaralı iş güvencesi haline gelmiş durumda. Kıdem veya İhbar Tazminatı, bir işçinin çalıştığı yerden kolayca kovulmaması için İş Kanunu tarafından çerçevesi belirlenmiş ve uzun zamandır uygulanan yaptırımlardır. Fakat bir çok işçi, kendi güvenceleri olan bu hakları bilmiyor. Bu nedenle İhbar Tazminatı da en az bilinen konuların başında geliyor. İhbar Tazminatı içinde en önemli konulardan biri İhbar Süresi. İhbar süresi hesaplama, tazminat ödemek istemeyen işçilerin bilmesi gereken en önemli nokta.

İHBAR SÜRESİ NEDİR?

İhbar Süresi, iş akdini feshetmek isteyen tarafın, karşı tarafa belirli sürede iletme yükümlülüğüdür. 4857 sayılı İş Kanununun 17’nci maddesi uyarınca işçi veya işverenden hangisi iş sözleşmesini feshedecekse, o taraf, diğer tarafa belirli süre içerisinde yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği zamana bağlı kalarak bildirmek zorundadır.

İşte buna İhbar süresi veya bildirim süresi ismi verilmektedir.

İHBAR SÜRESİ NE KADAR?

Bir işçi istifa ederse veya işveren işçiyi kovarsa, iş sözleşmesinin yapıldığı günden fesih zamanına göre geçen sürede bildirim yapmak zorundadır. Bu süreler;

• 6 ay çalışmış işçi için ihbar süresi 2 haftadır
• 6 ay - 1.5 yıl arası çalışmış işçi için ihbar süresi 4 haftadır
• 1.5 yıl - 3 yıl arası çalışmış işçi için ihbar süresi 6 haftadır
• 3 yıldan fazla çalışmış işçi için ihbar süresi 8 haftadır

Bu süreler işçi için de, işveren için de geçerlidir. Bu sürelere uymayan taraf 'İhbar Tazminatı' ödemek zorunda kalır.