Yargıtay'dan karar: Bunu yapana tazminat yok!

İş uyuşmazlıkları için işçi ile işveren arasındaki bir dava daha Yargıtay'da sonuçlandı. Genelde işçi lehine karar alması ile bilinen Yargıtay bu sefer işçinin kusurunu tazminatsız kovulma sebebi olarak saydı. 9.Hukuk Dairesi, mesaide huzuru bozmayı net kusur saydı.

Olay bir işçinin huzur bozduğu gerekçesi ile tazminatsız olarak kovulması ile başladı. Haksız olarak işine son verildiğini ve mobbinge maruz kaldığını söyleyen işçi işe iş mahkemesine başvurarak iş yerinden tazminatlarını talep etti. İşçi ayrıca yıllık izinlerinin ve tatil ücretlerinin de ödenmediğini söyledi.

İşveren ise iş mahkemesinde işçinin yıllık izinlerinin ve ücretlerinin eksiz ödendiğini söyledi.

İş mahkemesi konu ile ilgili kararında davanın kısmen kabulüne hükmetti.

YARGITAY'DAN FARKLI KARAR

İşveren, davada işçinin küfürlü ve hakaret içeren konuşmalar gerçekleştirdiğini ve iş yerinde mesai saatlerinde huzuru kaçırdığını söyledi.

Yargıtay bu konu ile ilgili kararında iş yerinde huzuru bozmak fiilinin tazminatsız kovulma sebebi olduğunu açıkladı ve işçiye herhangi bir ödeme yapılmaması gerektiğine hükmetti.

Yargıtay konu ile kararında; "Davacı işçinin iş akdinin davalı işveren tarafından davalı işverenin diğer bir işçisine sataşma haklı nedenine dayalı olarak feshedildiği dosyadaki bilgi ve belgeler ile sabittir. Fesih öncesinde birden fazla işçinin işverene yazılı olarak başvurarak davacı işçiyi sataşma/hakaret içerikli sözleri nedeniyle şikayet ettikleri de sabittir. Şikayetçilerin bir kısmı aynı zamanda tanık olarak dinlenmiş, tanıklık beyanlarında da aynı iddiaları dile getirmişlerdir. Açıklanan delil durumuna göre davalı işverenin fesihte haklı olduğu gözetilerek kıdem ve ihbar tazminatlarının reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır. Mahkeme hükmü oy birliği ile bozulmuştur." ifadelerini kullandı.