TİS için Anayasa Mahkemesi'nden önemli karar!

Kamuda bu yıl  tüm personelin dahil olacağı Toplu İş Sözleşmesi yapılacak. Ayrıca kamu kurumları, belediyeler veya özel şirketler de sık sık yetkili sendika ile anlaşıp Toplu İş Sözleşmesi imzalayabiliyor. Sendikanın kendi üyeleri için yaptıkları Toplu İş Sözleşmesi ile ilgili önemli bir karar bugün Anayasa Mahkemesi'nden geldi. Anayasa Mahkemesi (AYM) sendika üyesi olmayan işçilerin önünü açacak bir karara imza attı.

Kamuda veya özel sektörde yapılan toplu sözleşmelerde sendika üyeleri istedikleri hakları alırken, sendika üyesi olmayanların farklı prosedür uygulaması gerekiyor. Kimi yerlerde ise sendikalı olmayanlar, sendikalıların aldığı sözleşme haklarından yararlanamıyor.

İPTAL ETTİ

Anayasa Mahkemesi bugün, Bakırköy 1. İş Mahkemesi’nin talebi üzerine Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun “Toplu iş sözleşmesinden yararlanma” başlıklı 39. Maddesinin 4. Fıkrasının son cümlesini iptal etti. Bu da artık sendikalı olmayanların da sendikalı işçiler ile sözleşmeden aynı oranda yararlanmasını sağlayacak.

Şu anki sistemde sendikalı olmayanlar TİS'ten faydalanmak için dayanışma aidatı ödüyor. Fakat buna rağmen TİS'in imzalandığı yılın geriye dönük ödemesini alamıyorlar. AYM, oy çokluğuyla söz konusu düzenlemeyi iptal etti. İptal kararı bugünden itibaren yürürlüğe girdi.

SENDİKALARA KÖTÜ HABER

Bu her ne kadar sendikalı olmayan işçiler için iyi olsa da, sendikalar için kötü bir haber anlamına geliyor. AYM üyeleri Recai Akyel ve Selahaddin Menteş, söz konusu düzenlemeye ret oyu veren AYM üyeleri olurken, iki isim de mevcut düzenlemenin iptalinin sendikalaşmaya büyük darbe vuracağı görüşünde birleşti.

İki isim verdikleri karşı görüş yazısında şunları yazdı;

“Toplu iş sözleşmesinden, sendika üyesi olsun olmasın bütün işçilerin yararlanması eşitlik ilkesine daha uygun olsa bile, sendika üyesi olmayanların hiçbir masraf ve zorluğa katlanmadan, sendika üyeleri gibi yararlanmaları eşitliğe ve adalete aykırı olacak, sendika üyeliğinin önemini büyük ölçüde kaybettirecek ve bunun sonucunda sendikaları güçsüzleştirecektir. Bu durum da sendikaların varlıklarını koruma özgürlüğüne aykırılık teşkil edecektir…

Dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden geçmişe etkili olarak yararlanmanın yolu açıldığında işçinin geçmiş döneme ilişkin dayanışma aidatı ödeme zorunluluğu gibi birtakım hukuki sorunlar da beraberinde gelecektir.”

Peki siz bu düzenleme hakkında ne düşünüyorsunuz? Olumlu mu? Olumsuz mu? Alttaki yorum bölümümüze yazarak bizimle paylaşabilirsiniz.