Meslek Hastalığı nedir? Kimler meslek hastalığı kapsamına girebilir?

Ülkemizde çalışma şartları esasında son derece ağır ve yorucu. Bu şartlar özellikle 4587 sayılı İş Kanunu kapsamında bir firmada çalışan personelin sağlığını da tehdit edebiliyor. İşbu nedenle uzun zaman önce SGK tarafından 'meslek hastalığı' tabiri ortaya atıldı. Peki meslek hastalığı nedir? Kimler bu kapsama girmektedir?

Meslek Hastalığı ülkemizde sigortalı çalışan ve belirli şartları karşılayan herkesi kapsamaktadır. Meslek hastalığına yakalanmak çeşitli hakları da beraberinde getirmektedir. Bu nedenle meslek hastalığı tabirini ve kapsamını iyi bilmek son derece kritik bir konudur.

MESLEK HASTALIĞI NEDİR?

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından verilen bilgilere göre;

Sigortalının çalıştığı ve yaptığı meslekten dolayı geçici veya sürekli hastalığa yakalanması durumuna meslek hastalığı adı verilmektedir. Burada önemli olan, hastalanan sigortalı işçinin, hastalığı kapma nedeninin yaptığı iş olmasıdır.

Örneğin çalışırken grip olmak meslek hastalığı kapsamına girmez. Fakat akciğerleri zorlayacak bir iş yaparken geçici veya kalıcı akciğer hasarı almak meslek hastalığı kapsamına girmektedir.

KİMLER MESLEK HASTALIĞI KAPSAMINA GİRER?

Her çalışan meslek hastalığı kapsamına giremez. Yaptığı işin niteliğinden dolayı hasta olan personeller sadece aşağıdaki kapsamdaysa meslek hastalığı gösterebilir.

• SSK veya Bağ-Kur sigortalılar
• CTE'lerde veya tutukevlerinde çalışanlar
• Çıraklar ve stajyerler
• Harp ve vazife malulu aylığı bağlanmış 4A veya 4B sigortalılar
• İŞKUR kursiyerleri
• Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstelenen işverenler ile çalışan Türk işçiler
• İntörn öğrenciler
• Ev hizmetlerindeki sigortalılar
• Tarım ve Orman hizmetlerinde hizmet akdiyle süresiz çalışanlar

NASIL BİLDİRİM YAPILIR?

Meslek hastalığına yakalanan ve bunu bildirmek isteyen kişiler durumun öğrenildiği günden sonraki 3 gün içerisinde e-Sigorta veya İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi ile doğrudan SGK'ya (Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkezi) başvurabilirler.

Burada önemli olan 3 iş günü aşımının olmamasıdır. Aksi durumda hak sahibi sağlanan haklardan faydalanamaz.

MESLEK HASTALIĞI İLE SAĞLANAN HAKLAR

Çalıştığı işin niteliğinden dolayı geçici veya kalıcı hasar ile meslek hastalığına tutulanlara çeşitli ödemeler ve haklar vardır. Bunlar;

• Geçici iş göremezlik ödeneği
• Sürekli iş göremezlik geliri
• Ölüm geliri (ailesine)
• Evlenme ödeneği
• Cenaze Ödeneği (ailesine)