Maaşı artmayan işçi kıdem tazminatı alır mı? Haklı fesih sebebi midir?

Çalışma hayatı içerisinde işçinin bir çok haklı fesih sebebi bulunmaktadır. İşçinin maaşının uzun süre yatmaması, maaşında haksız kesintiler olması veya düşürülmesi bunlardan bir kaçı. Fakat bazı işçiler yıllardır çalıştıkları yerlerde herhangi bir zam da alamadıkları durumlara rastlayabiliyor. Maaşı artmayan işçi kıdem tazminatı alarak istifa edebilir mi? sorusuna yanıt arıyor.

decoding="async" class="size-full wp-image-28586 aligncenter" src="https://www.maksatistihdam.com/wp-content/uploads/2020/10/para-1.jpg" alt="para" width="740" height="450" srcset="https://www.maksatistihdam.com/wp-content/uploads/2020/10/para-1.jpg 740w, https://www.maksatistihdam.com/wp-content/uploads/2020/10/para-1-300x182.jpg 300w, https://www.maksatistihdam.com/wp-content/uploads/2020/10/para-1-171x105.jpg 171w, https://www.maksatistihdam.com/wp-content/uploads/2020/10/para-1-255x155.jpg 255w, https://www.maksatistihdam.com/wp-content/uploads/2020/10/para-1-363x221.jpg 363w, https://www.maksatistihdam.com/wp-content/uploads/2020/10/para-1-737x448.jpg 737w, https://www.maksatistihdam.com/wp-content/uploads/2020/10/para-1-560x341.jpg 560w" sizes="(max-width: 740px) 100vw, 740px" />

Bilindiği üzere kıdem tazminatı alabilmek için istifa etmemek gerekir. Sadece haklı fesih sebebi bulunanlar kıdem tazminatı alabiliyor. Bu nedenle istifa sebebinin 4587 sayılı kanunda 'haklı fesih sebepleri' arasında yer alması lazım.

BU HABER İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR?

HAKLI FESİH SEBEPLERİ NELERDİR?

MAAŞI ARTMAYAN KIDEM TAZMİNATI ALIR MI?

Bu konuda maalesef 4587 sayılı iş kanununda bir madde bulunmuyor. Yıllar içerisinde zam alamayan işçi, eğer işverenle imzaladığı sözleşmeye bu konuda bir madde koydurmadıysa, maaşı artmadığı için istifası durumunda haklı sebebi olmaz, kıdem tazminatı alamaz.

İş sözleşmesinde 'yıllık %x kadar maaş zammı uygulanır' gibi bir madde yoksa zam yapıp yapmamak işverenin kararına bağlıdır ve yapmaması durumunda işçi bir hak iddia edemez. Bu nedenle kıdem tazminatı alarak işten ayrılamaz.