İstifa edene işsizlik maaşı verilir mi? Haklı sebepler nelerdir?

SGK'ya prim ödeyerek çalışan her vatandaşımız aynı zamanda işsizlik sigortası primi de öder. Bu prim maaşlarından otomatik olarak kesilir. Bu kesintide amaç, işçinin işsiz kalması durumunda ekonomik sıkıntı yaşamamasıdır. Fakat bu ödeneğin verilmesi de belirli şartlara bağlıdır. Bu şartların en önemlisi 'işçinin kendi isteği dışında işten ayrılması'dır. Peki istifa edene işsizlik maaşı verilir mi? İstifa eden işsizlik maaşı nasıl alır?

Bir iş yerinde çalışırken, iş sözleşmesi işveren tarafından 'tek taraflı' feshedilen işçi belirli şartları karşılaması durumunda işsizlik maaşı alır. Bu şartlar;

• İstifa etmemek (bazı durumlar dışında)
• Son 3 yıl içinde toplam 600 gün çalışmış olmak
• Son 120 gün içinde hizmet akdi ile çalışmış olmak
• İş akdi feshedildikten sonraki 30 gün içinde başvurmak

Bu maddelerde istifa edenin işsizlik maaşı alamayacağı yazsa da, haklı sebeplerle istifa ile işsizlik maaşı almak mümkündür.

HAKLI SEBEPLERLE AYRILMAK LAZIM

İş akdini kendi fesheden çalışan işsizlik maaşı alamaz. Fakat bazı koşullarda bu durum geçerli değil. Bu durumlar ise 'haklı sebepler' olarak yasaya konmuş ve tek tek belirlenmiştir.

İş akdini kendi bitirmiş ama işsizlik maaşı isteyen bir işçi, 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında haklı olduğunu 'kanıtlamak' zorundadır.

BU HABER DE İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR?

MAAŞI ARTMAYAN İŞÇİNİN İSTİFASI HAKLI SEBEP MİDİR?

İŞSİZLİK MAAŞI HAKLI SEBEPLERİ NELERDİR?

4857 Sayılı İş Kanunu içinde yer alan haklı sebeplere baktığımızda;

• Çalışanın maaşının verilmemesi: Bir işveren, işçinin maaşını 20 günden fazla geciktiremez. Sadece mücbir sebeplerle 20 günden fazla geciktirebilir (deprem, sel, kasırga gibi doğal afetler, savaş durumu, genel grev). Eğer mücbir sebepler olmadan 20 günden fazla maaş alamazsanız sözleşmenizi feshedebilir ve haklı olarak işsizlik maaşı alabilirsiniz.
• Gerçek ücretin bildirilmemesi: Örneğin 4 bin lira maaş alan bir personel, SGK dökümünde maaşının asgari ücret gibi gösterildiğini fark ederse istifa edebilir ve haklı sebeplerden işsizlik maaşı alabilir.
• Mobbing'e maruz kalmak: Son yıllarda hayatımıza giren bir kavram olan Mobbing, bir iş yerinde çalışanın işveren tarafından 'istifaya zorlanması' anlamına gelir. Bu zorlama psikolojik baskı ile gerçekleşiyorsa, yani mobbing varsa işçi haklı nedenlerle istifa edebilir ve işsizlik maaşı alabilir.
• İyi niyet ve ahlak kurallarına uyulmaması: İş yerinde işveren tarafından ahlak kurallarına uymayan muamele görüp bunu ispatlayanlar istifa ettiği halde işsizlik maaşı alabilir.
• Sağlık gerekçeleri: Çalışmasına engel olacak sağlık sorunu yaşayanlar (ve bunu ispatlayanlar) istifa etse de işsizlik maaşı alabilir.
• Sözleşmeye uyulmaması: İşe girdiğiniz zaman işveren ile imzaladığınız iş sözleşmenizin aksi bir durum oluşursa istifanız haklı sebebe dayanır. Örneğin iş sözleşmenizde 'seyehat etmek yoktur' dendiği halde işveren sizden iş seyahati isterse bu haklı fesih sebebinizdir ve işsizlik maaşı alabilirsiniz.

Maksat İstihdam’ı Instagram’dan takip için TIKLA
Maksat İstihdam’ı Facebook’tan takip için TIKLA
Maksat İstihdam’ı Twitter’dan takip için TIKLA