KOD29 nedir? Neden verilir? KOD29 ile çıkarılan tazminat ve işsizlik maaşı alır mı?

Ülkemizde geçerli olan iş kanunu içinde, belirli şartları taşıyan ve işten kendi iradesi dışında çıkmış, yani kabaca 'çıkarılmış' olan personel işsizlik maaşı ve tazminat hakları kazanabiliyor. İşten çıkarılan personel, haklı bile olsa belirli durumlarda işsizlik maaşı veya tazminat alamayabiliyor. Bu durumun başını ise kod29 çekiyor. Çalışanların korkulu rüyası olan Kod29 nedir? Sizler için araştırdık.

---

KOD29 NEDİR?

Kod29, işçinin işveren tarafından işten çıkarılırken SGK'ya sunduğu kodlardan biridir. Hiç bir işçi herhangi bir sebep, yani kod belirtilmeden işten çıkarılamaz. Kod29 bu kodlar arasından en kötüsüdür. Çünkü Kod29 ile işveren, işçinin genel ahlak kurallarına aykırı davranış gösterdiğini iddia eder ve iyi niyet kurallarına aykırı davrandığını söyler. Bu gerçek de olabilir. Eğer değilse işçiyi mahkeme süreci bekler.

KOD29 İŞSİZLİK MAAŞI ALAMAZ

İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlık durumlarında iş akdinin feshedilmesi iş hayatında sıkça rastlanan bir durum. İşveren, belirli koşullarda işçiyi işten çıkarabilir. İşten çıkarılan işçi, son 3 yıl 600 gün prim ödemiş olmak ve son 120 günde iş akdine bağlı kalarak çalışması koşulları ile işsizlik maaşı alabilir. Fakat bir madde var ki, işveren bunu işaretlerse ne olursa olsun işten çıkarılan işsizlik maaşı alamaz.

Kod29 adlı bu madde, işçinin kovulmasına sebep olarak işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davrandığını beyan etmesidir. Kod29 ile atılan, yani işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davrandığı iddia edilen bir işçi, diğer şartları karşılıyor olsa bile işsizlik maaşı ve tazminat alamaz.

KOD29 TAZMİNAT ALAMAZ

Kod29 ile çıkarılan bir işçi aynı zamanda herhangi bir ihbar veya kıdem tazminatı hakkından da mahrum kalır. Bu şekilde bir işten çıkarma yönteminde işçi gerçekten mağdur durumda kalır.

İTİRAZ 10 GÜN İÇİNDE

İşten çıkarıldıktan sonra, sebep olarak kod29 yazıldığı beyan edilen çalışan, 10 gün içinde itiraz etmek zorunda. işveren 10 gün içinde bu bildiriyi düzeltebiliyor. 10 günü geçerse, SGK'nın işveren beyanına rağmen durumu değiştirmesi söz konusu olmuyor. İŞKUR'un işsizlik ödeneği vermesi için de işçi ile işverenin birlikte başvurusu yapması gerekiyor.

Kod29 konularında yıllarca süren mahkeme süreçleri bulunuyor. Bu nedenle işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların bu noktaya gelmemesi ve durumun yasa ile bir an önce düzeltilmesi gerekiyor.

KAMU-ÖZEL SEKTÖR TÜM İŞÇİLER VE ÇALIŞANLAR BURADA----ARAMIZA KATIL