Kısa Çalışma Ödeneği kesilenler dikkat: Sebebi bu olabilir

Türkiye'de Covid-19 pandemisi nedeniyle alınan ekonomik tedbirler arasında, iş yerleri faaliyetlerini durduran veya 3/2 oranında yavaşlatan işletmelerin çalışanların yönelik Kısa Çalışma Ödeneği veya KÇÖ verilmesi yer aldı. Bu ödenek geçtiğimiz Nisan ayından beri veriliyor. Ayrıca Aralık'taki ikinci kapanma nedeniyle yeniden başvuru alınmaya başladı.

3.5 milyon insanın Kısa Çalışma Ödeneği'nden yararlandığı biliniyor. Bu ödeneğin verileceği kişiler işsizlik maaşı ile hemen hemen aynı şartları karşılamak zorunda.

Ödenek alırken bazı vatandaşlar verilen ödeneğin birden kesildiğini söylüyor. Oysa Kısa Çalışma Ödeneği'nin ilk etapta 31 Aralık'a kadar kesintisiz sürmesi bekleniyor. Ayrıca 31 Aralık'tan sonra uzatılmasına kesin gözü ile bakılıyor.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDEN KESİLİR?

Kısa Çalışma Ödeneği'ne hak kazanabilmek için KÇÖ'nün başlangıç tarihinden itibaren son 60 gün çalışmış olmak ve 450 gün primi son 3 yıl içinde yatırmış olmak gerekiyor.

Fakat 450 gün prim şartını karşılayamayanlar da kısa çalışma süresini geçmemek üzere işsizlik ödeneği hak sahipliğinden kalan süre kadar Kısa Çalışma Ödeneği alabiliyor.

Örneğin daha önce 8 ay işsizlik ödeneğine hak kazanmış bir işçi ve 4 ay işsizlik ödeneği almış bir işçi, hak kazandıktan sonra 450 gün prim süresini doldurmamışsa sadece 4 ay kısa çalışma ödeneği alabilir.

Yine örneklemek gerekirse; örneğin 2020 Nisan öncesi başka bir iş yerinde çalışırken 8 ay işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış bir işçi, yeni iş yerinde 450 günü doldurmadan Nisan'da Kısa Çalışma Ödeneği almaya başlamışsa, sadece Nisan-Mayıs-Haziran ve Temmuz ayları için Kısa Çalışma Ödeneği alabilir.

Eğer çalışan 450 günü doldurmuşsa bu hak sıfırlanır.