İşverenin kötü niyetlisi: İşten çıkarma yasağını böyle deliyorlar

Türkiye'de pandemi koşulları nedeniyle, salgının olumsuz etkilerinden ekonomiyi ve istihdam hayatını korumak amacıyla işten çıkarma yasağı geçtiğimiz Nisan ayından beri uygulanıyor. İşverenler, işçiyi işten çıkarmak yerine ücretsiz izine çıkarabiliyor veya işçisi adına kısa çalışma ödeneği başvurusu yapabiliyor. Böylece pandemi koşullarında işverenler ekonomik olarak zorlanmıyor.

Fakat işçiler tarafından son gelen şikayetler iç açıcı değil. İşten çıkarma yasağında kod29 kullanımının yüzde 70 oranında arttığı bilgisi veriliyor. İşten çıkarma yasağının iki istisnasından biri olan Kod29 sayesinde işverenler yasağın etrafından dolaşabiliyor.

KOD29 KULLANIMI ARTTI

Pandemi koşullarının devam etmesi ile son olarak 2 ay daha uzatılan işten çıkarma yasağı iki durumda geçerli değil. Bunlardan biri şirketin iflas etmesi yani kapanması, bir diğer Kod29.

Kod29 iş kanuna göre kötü hal ve ahlak kuralları dışı davranıştan dolayı kovulmanın adıdır. İş yerinde ahlak dışı hareketlerde bulunan işçi, SGK'ya Kod29 bildirimi ile işten çıkarılır.

KOD29 NEDİR? TIKLA-ÖĞREN

Son gelen raporlara göre işten çıkarma yasağının olduğu 2020 Nisan ayından beri Kod29 kullanımı yüzde 70 oranında arttı. İşçilerin 9 ayda birden bire yüzde 70 oranında daha fazla ahlaksız davranış sergileme ihtimalinin düşüklüğü göz önüne alınınca, bunun işverenlerin yasağın etrafında dolaşma yöntemi olduğu da ortaya çıkıyor.

Öte yandan Kod29 ile işten atılan bir kişi dava açma hakkına sahip. Fakat bu davalar yıllar sürebiliyor.

DİSK'TEN AÇIKLAMA

Konuya dikkat çeken bir isim de DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu oldu. Çerkezoğlu, işverenlerin daha önce sendikalaşmayı engellemek için kullandığı Kod29'un şimdi de pandemi nedeniyle kullanıldığını savundu. Konuya dair açıklamasında Çerkezoğlu; “Bizim DİSK olarak talebimiz işten çıkarma yasağı tüm istisnalar kaldırılarak devam etmeli, işçileri cezalandırma yöntemi haline gelen ücretsiz izin uygulamasına da derhal son verilmeli” dedi.