Çalışma hayatı içerisinde işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklar çeşitli yollarla çözüme kavuşsa da, zaman zaman iş akdinin feshedilmesi ile son bulabiliyor. Bu fesih kimi zaman işçi tarafından, kimi zaman işveren tarafından yapılıyor. İşçi, kendi sözleşmesini feshettiğinde, yani 'istifa' ettiğinde bir çok hakkından feragat ediyor. Bu nedenle istifa etmeyi düşünenlerin kafasında 'istifa eden ihbar tazminatı alır mı?' sorusu var.
İşçiler her ne kadar fesih ile bir çok hakkından feragat etse de, duruma göre bazı hakları sabit kalabiliyor. Fakat İhbar Tazminatı'ndan kaçınılmak için kullanılan bildirim (ihbar) süresi işçi için de geçerli. İşçi, işten ayrılmadan önce bildirimini gerekli sürede yapmazsa işverene İhbar Tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
İSTİFA İHBAR TAZMİNATI GETİRİR Mİ?
Öte yandan, sebebi ne olursa olsun, bildirim süresine uyarak istifa etmiş bir işçi, haklı sebeplerle istifası dahil hiç bir nedenle İhbar Tazminatı alamaz.
Aksine, eğer işçi bildirim süresine uymadan işi terk ederse işveren İhbar Tazminatı almaya hak kazanır.
DOLAR
EURO
İNG. STERLİNİ
İSV. FRANGI
KAN. DOLARI
ÇEYREK ALTIN
BITCOIN