İşçinin fazla mesai ücreti aylık ücretin içinde verilebilir mi?

İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların bir numaralı maddeleri arasında fazla mesai konusu var. Ülkemizde haftalık mesai kanunen 45 saattir. Bu mesainin üstündeki her saat için işçiye fazla mesai ücreti verilmelidir. Fakat istihdam hayatında açıkçası bu detay genelde işveren tarafından atlanıyor. Bazı işverenler bu ücreti vermemek için aylık ücret içerisinde gösteriyorlar. Peki fazla mesai ücreti aylık ücretin içinde verilebilir mi?

Bu konuda Yargıtay tarafından alınmış emsal bir karar var. Bir bankada çalışan personel, fazla mesai ücretlerinin aylık ücret içerisinde gösterilmesi üzerine itiraz etti. Fazla mesai ücreti aylık ücretin içinde gösterilen personelin bu davası önce iş mahkemesinde görüldü. Mahkemenin kararı işveren tarafından kabul görmeyince konu Yargıtay'a taşındı.

Yargıtay konu ile ilgili kararında günlük çalışma saatinin 11'i aşamayacağını belirtirken, gece çalışmasının da 7.5 saati aşamayacağı belirtildi.

Madde olması halinde aylık ücret içinde

İşçinin fazla mesai ücreti, eğer işvereni ile imzaladığı sözleşmesinde fazla mesai yönünde bir madde varsa aylık ücrete dahil olabilir.

Yargıtay konu ile ilgili kararında;

"Somut uyuşmazlıkta, davacının imzaladığı bireysel iş sözleşmesinin 9. maddesinde fazla mesainin ücrete dahil olduğu kararlaştırılmıştır. İş sözleşmesinin 10. maddesinde de fazla mesai karşılığı serbest zaman kullandırılabileceği şeklindeki hüküm; fazla mesainin ücrete dahil olması, yıllık 270 saatle sınırlı olduğundan, 270 saati aşan fazla mesai ücretine ilişkin olup, fazla mesainin ücrete dahil olduğuna ilişkin sözleşme maddesini hükümsüz kılmaz.

Açıklanan nedenle, sözleşmenin fazla mesainin ücrete dahil olduğuna ilişkin hükmüne değer verilerek sonuca gidilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır." dedi.

Yani eğer madde varsa fazla mesai aylık ücretin içinde olabilir. Ama eğer bu yönde düzenleyici bir sözleşme yoksa, işçinin fazla mesai ücreti aylık ücretin içinde gösterilemez.