Özel veya kamuda çalışan, fakat anne olmak isteyen kadın çalışanlar 'doğum yapan işçi hakları'nı merak ediyor. Doğum yapan çalışan hakları mevzuatta sabitlenmiştir. Bu haklar herhangi bir şekilde çalışanın elinden alınamaz. 4857 Sayılı İş Kanunu içinde özellikle doğum sonrası anne ve bebeği için çok önemli ibareler yer almıştır. İşte bu haklar...
ÇALIŞAN ANNE HAKLARI
4857 Sayılı İş Kanunu içindeki 74. madde kadın çalışanların doğumdan önce sekiz, doğum sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre çalıştırılmamasını esas koşar. Yani hamile bir çalışan doğumdan önce sekiz hafta, doğumdan sonra da sekiz hafta çalışamaz. Eğer çoğul bir doğum söz konusu doğum öncesi süre 10 haftaya çıkar. Fakat eğer kadın işçi isterse doktor raporu ile son 3 haftaya kadar çalışmaya devam edebilir. Bu durumda kadın işçinin kalan 5 haftası doğum sonrasına eklenir.
Eğer erken bir doğum söz konusu olursa yine doğumdan önceki süreler doğum sonrasına eklenecektir. Eğer doğumda anne vefat ederse bu izinler babaya kullandırılır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır.
Eğer çocuk engelli doğarsa bu süre 360 gün olarak yenilenir.
Bu süreler doktor kontrolünde sağlık durumuna göre uzatılabilir. Ayrıca hamilelik süresince kadın işçinin periyodik kontrol için izin alma hakkı bulunur. Yine doktor uygun görürse hamile işçi daha hafif işlere geçiş yapabilir. Bu durumda işçinin ücreti değişmez.
ÜCRETLİ İZİN
Eğer kadın çalışan talep ederse on altı haftalık bu süre bittikten sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir.
SÜT İZNİ
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocukları için günde bir buçuk saat emzirme (süt) izni verilir. Bu sürelerin nasıl olacağını anne belirler. Bu süre çalışma saatinden sayılır, mola olarak değerlendirilemez.
Maksat İstihdam’ı Instagram’dan takip için TIKLA
Maksat İstihdam’ı Facebook’tan takip için TIKLA
Maksat İstihdam’ı Twitter’dan takip için TIKLA