Yüzdelik fark kararları emsal mi?

Taşerondan kadroya 4/D sürekli işçi kadrosuna dahil olarak taşeronların yüzdelik farkları için mücadeleleri sendikalar genelinde devam ediyor. Sözleşmelerde oluşan karmaşa nedeniyle açılan davalar bir bir kazanılıyor. Sendika fark etmeksizin işçi temsilcileri yüzdelik fark ödenmesi için ellerinden geleni yapmaya devam ediyorlar.

2019’un son aylarında art arda kazanılan davalar 4/D işçilerin yüzdelik farkları için büyük bir umut yaratmıştı. İşçiler paralarının ödenmesi için gün saymaya bile başlamıştı. Fakat sonrasında yaşanan süreç büyük bir hayal kırıklığı yaratmıştı.

BAKANLIKLAR ‘EMSAL DEĞİL’ DEDİ

Kamu kurumlarındaki taşeronlar bakanlıklardan yüzdelik farkların verilmesini beklerken, bakanlıklar 2020’nin ilk haftalarında yayınladıkları duyurularda ‘işçilerin açtıkları davaların bireysel olduğunu’ ve emsal olamayacağını söyledi.

TÜRKİYE SAĞLIK-SEN’DEN AÇIKLAMA

Türk-İş Konfederasyonu bünyesinde çalışan Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası, yüzdelik fark konusunda geçtiğimiz gün bir açıklama yaptı.

Sendikanın adına dava açarak yüzdelik fark kazanmasını sağladığı ‘Hasan Öztürk’ davasına değinen Sağlık İşçileri Sendikası, söz konusu davanın bireysel değil, emsal teşkil edecek nitelikte olduğunu savundu. Bir konuda bir mahkemenin kararı verilmiş ve kesinleşmişse, aynı konuda açılan davalarda sonuç beklenmeden sonuçlanan davanın sonucunun bağlayıcılığı olduğunu söyleyen sendika, kendilerinin de bu konuda emsal kararın uygulanması için Sağlık Bakanlığı’na gereken başvuruları yaptıklarını, fakat bakanlığın hiç bir başvuruya cevap vermediğini belirtti.

YETKİ DEVRİ ÖNEMLİ

Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası, yüzdelik fark davası açmak isteyenlerin tek başlarına hareket etmemesi, sendikaya gereken muvafakatnameyi vererek sonuçları beklemesi gerektiğini söyledi.

Maksat İstihdam’ı Instagram’dan takip için TIKLA
Maksat İstihdam’ı Facebook’tan takip için TIKLA
Maksat İstihdam’ı Twitter’dan takip için TIKLA