Yüzdelik fark gelirse 4/D işçi maaşları nasıl etkilenir?

Kamu kurumlarına 4/D sürekli işçi statüsüne alınan eski taşeron işçilerin en büyük sorunlarından ve kayıplarından biri 'yüzdelik fark' hakkı. Eski statülerinde maaşlarına asgari ücretin % fazlası yansıtılan bu işçiler KHK ile sürekli işçi statüsüne geçtiklerinde en büyük haklarını kaybettiler. Bu noktada sendikalar özelinde bir çok işçi davası açılsa ve olumlu sonuçlansa da emsal teşkil etmedi. Bu nedenle bir çok işçi yüzdelik fark konusundan mahrum kalmak zorunda kaldı.

2 yılı aşkın süre önce kamuya geçen işçiler, uzun zaman sonra nihayet şikayetçi oldukları eski sözleşmelerinin sonuna geliyor. Belediye işçilerinin sözleşmesinin Temmuz ortası, Kamuda çalışan 4/D işçilerin sözleşmelerinin ise 31 Ekim'den sonra yapılması bekleniyor. Yapılacak sözleşmeler içerisinde yüzdelik fark konusunun masaya gelmesi bekleniyor. Eğer bu konuda hükumet ikna edilirse yüzdelik farklar sözleşmeler içinde yer alabilir. Peki yer alırsa işçi maaşları nasıl etkilenecek?

KİŞİYE VE İŞ KOLUNA GÖRE DEĞİŞECEK

Eğer sözleşmeler içerisinde yüzdelik fark dahil edilirse, işçilerin alacakları zamlara bir de asgari ücret oranının korunarak yüzdelik fazla konulması söz konusu olacak. İşçilerin kadroya geçiş öncesi aldıkları % fazlasının geçerli olması bekleniyor. Şimdiye kadar olan davalarda yüzde 5-10-15 ve 20 tutarında bir asgari ücret fazlası söz konusu olmuştu.

İşçilerin ne kadar zam alacakları belli olmadığı için, yüzdelik farkların maaşlara nasıl yansıyacağı da şimdilik belirsiz. Fakat eğer yüzdelik fark düzenlemesi olursa işçilerin kadroya geçiş öncesi aldıkları % fazla geçerli olacak.

TÜM İŞÇİLER BU SAYFADA----TIKLA-TAKİP ET-GÜNDEMİ YAKALA