Memur Toplu Sözleşme Süreci Başladı: Konfederasyonlar Pazarlığa Yüksekten Girdi

2026-2027 dönemine ilişkin kamu görevlileri toplu sözleşme görüşmeleri öncesinde, üç büyük konfederasyon taleplerini kamuoyuyla paylaştı. Enflasyonun gölgesinde geçecek pazarlık süreci öncesinde talepler oldukça yüksek. Gözler hükümetin teklifinde…

MEMUR-SEN (Ali Yalçın): Refah Payı, Taban Aylık ve Gösterge Vurgusu

Yetkili konfederasyon sıfatıyla taleplerini duyuran Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, 8. Dönem Toplu Sözleşme için öne çıkan tekliflerini şöyle sıraladı:

– 2026 yılı için: 10.000 TL taban aylık + %10 refah payı + %25 ve %20 zam → Toplamda %88 artış
– 2027 yılı için: 7.500 TL taban aylık + %20 ve %15 zam → Toplamda %46 artış
– 3600 ek gösterge, ilave ödemenin emekli maaşına yansıması, yardımcı hizmetlerin GİH’e geçmesi
– Mülakatın kaldırılması ve liyakat sisteminin getirilmesi

KAMU-SEN (Önder Kahveci): Telafi Zammı ve Yüksek Artış Talepleri

– 2026 Ocak: 7.500 TL seyyanen + %30 zam + %10 refah payı
– 2026 Temmuz: %20 zam
– 2026 yılı toplam artış: En düşük memur maaşı için %92,3, ortalama memur maaşı için %88,6
– 2027 Ocak: %20 zam + %10 refah payı
– 2027 Temmuz: %10 zam
– 2027 yılı toplam zam talebi: %45,2

KESK: Grevli Toplu Sözleşme ve Güvenceli İstihdam Talebi

– Grevli toplu sözleşme hakkı
– Kadrolu, güvenceli istihdam
– Ek ödemelerin emekli aylığına dahil edilmesi
– Mülakatın kaldırılması, liyakat esaslı atama
– Vergi yükünün azaltılması
– 4688 sayılı yasanın demokratik şekilde yeniden düzenlenmesi
– 3600 ek gösterge, yoksulluk sınırı üstünde maaş

Sonuç

Toplu sözleşme süreci bu yıl da yüksek taleplerle başladı. Hükümetin ilk teklifini ağustos ayında sunması bekleniyor. Üç büyük konfederasyonun ortak noktaları:
1. Yüksek taban artış ve refah payı
2. 3600 ek gösterge düzenlemesi
3. Emekli maaşlarının iyileştirilmesi