Yargıtay'dan işyerinde gönül ilişkisine dair emsal karar

İstanbul'da bir tekstil firmasında çalışan bir kadın ve bir erkek işçi, mesai saatinin bitiminin ardından diğer işçilerin yanında birbirine sarıldı. O sırada güvenlik kameralarından şirketi izleyen işveren durumu fark etti. Kadın çalışan olayın ardından istifa ederken, erkek çalışan tazminatsız bir şekilde kovuldu.

Erkek çalışanın kovulmasına neden olarak iş yerinde uygunsuz şekilde davranması ve profesyonel çalışma prensiplerine aykırı davranması gösterildi.

Habertürk'ten Yasemin Güneri'nin haberine göre kovulan erkek işçi soluğu Bakirköy 12. İş Mahkemesi'nde aldı. Davaya bakan mahkeme iş yerine ait kamera kayıtlarına inceledi. İkisi de bekar olan çalışanların üzerlerinde iş kıyafeti olmadığı ve montları ile sarıldıkları tespit edildi.

Bunun üzerine mahkeme iki çalışanın da uygunsuz davranmadığını, rızası olduğu ve işlerini aksatmadığını belirterek erkek çalışana kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesine hükmetti.

KONU YARGITAY'A GİTTİ

Sonuca razı olmayan davalı işveren konuyu Yargıtay'a taşıdı. Konuyu inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi benzer konularda emsal teşkil edecek bir karara imza attı. Kararda mahkemenin kararının yanlış olduğunu, mesai bitiminde bile olsa bekar iki kişinin birbirine sarılmasının haklı fesih nedeni olduğunu belirterek davalı işvereni haklı buldu. Yargıtay davacının eylemini, yani sarılma fiilini ahlaka, doğruluğa ve bağlılığa aykırı, güven sarsıcı hareket saydı.

Maksat İstihdam