Yargıtay'dan 'eşit işe eşit ücret' kararı

Kamuda taşeron veya 4/D işçi kadrosu fark etmeksizin en büyük sorunlardan biri eşit işe eşit ücret verilmemesi. Aynı kurumda aynı işi yapan, aynı sorumluluğu üstlenen bir çok personel kendisi ile aynı mevkide olup farklı statüde görev yapan (memur, sözleşmeli gibi) personellerden çok daha düşük ücret alıp, düşük özlük haklarına sahip olarak kalıyor.

Bu durum ile ilgili emsal bir karar Yargıtay'dan geldi. Bir otelde çalışan işçi, kadrolu olarak çalışan işçilerin senede 4 kez verilen ikramiyeden faydalanması, fakat kendisinin faydalanmaması üzerine konuyu yargıya taşımaya karar verdi. İş mahkemesine giden davada mahkemede taşeron işçiyi haklı buldu. Fakat konu temyize gitti.

EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET

İşverenin kararı temyize taşıması üzerine konu Yargıtay 9.Hukuk Dairesi'ne geldi. Daire, Anayasa'da bulunan eşitlik ilkesini emsal göstererek söz konusu mahkeme kararını onadı.

sgkrehberi.com'da yer alan habere göre, söz konusu karar şu şekilde;

"....Asıl işverenin alt işverenin işçilerine karşı eşit işlem yapma borcu bulunmamaktadır. Alt işverenin işçileri ile asıl işveren arasında iş sözleşmesi bulunmadığından alt işverenin işçileri, eşit işlem yapma borcuna dayalı olarak asıl işverenden herhangi bir talepte bulunamazlar. Eğer bu ilişki muvazaaya dayanıyorsa kanunun açık hükmü gereği alt işverenin işçileri başlangıçtan beri asıl işverenin işçiler sayılacağından, işçiler eşit işlem yapma borcuna dayalı olarak da asıl işverenden yasal haklarını talep edebileceklerdir.