İş hayatı uyuşmazlıkları Yargıtay'da çözülmeye devam ediliyor. İşçiler adına emsal kararlar alabilen Yargıtay'ın son kararı Kıdem Tazminatı konusunda oldu. Bir işçi, işveren ile anlaşmalı biçimde işten ayrıldı. Fakat işveren, kıdem tazminatının fazla ödendiği gerekçesi ile iade davası açtı.
Normal şartlarda çalışan her işçiye 30 günlük giydirilmiş ücret üzerinden kıdem tazminatı veriliyor. Fakat ücret tutarı ne olursa olsun yılın belirli dönemlerinde yeniden hesaplanan bir kıdem tazminatı tavanı bulunuyor ve hesaplama bu tavanı aşamıyor. Tazminat her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncelleniyor.
Bazen işçi ile işveren aralarında anlaşarak iş akdini sonlandırabiliyor. Bu işçinin mağdur olmaması adına çok önemli. Ayrıca işveren bu yöntem ile işçinin kıdem tazminatından da fazla yararlanmasını sağlayabiliyor.
YARGITAY'DAN KARAR
Böyle bir durumda kalan işçi ve işveren arasında uyuşmazlık yaşandı. 2010 yılında işçisine kıdem tazminatı ödeyen durumu 2013 yılında fark etti ve işçiden o dönem fazla ödediği tazminatın fazla kısmını istedi. İş mahkemesi, işverenin talebini reddedince konu Yargıtay 22.Hukuk Dairesi'ne geldi.
Yargıtay ise bu konuda işvereni haklı buldu ve kıdem tazminatının tavanı aşan kısmının iadesine hükmetti. 1475 sayılı Eski İş Kanunu’nda yer alan kıdem tazminatı ile ilgili bu kuralın “mutlak emredici” olduğu vurgulanan kararda, işçi yararına da olsa tavanı artıran ya da tümüyle ortadan kaldıran sözleşme hükümlerinin geçerli olmadığı ifade edildi.
2020 Temmuz itibari ile Kıdem Tazminatı Tavanı 7 bin 117 TL olarak belirlenmiş durumda. Emsal karar da gösteriyor ki, tavanı aşan her kıdem tazminatı iade gerektiriyor.
DOLAR
EURO
İNG. STERLİNİ
İSV. FRANGI
KAN. DOLARI
ÇEYREK ALTIN
BITCOIN