Yargıtay'dan emsal karar: İşçiye iki kez ceza verilir mi?

Çalışma hayatı içinde, işçiler ile işverenler arasında zaman zaman uyuşmazlıklar yaşanabiliyor. Bu uyuşmazlıkların bir kısmı mahkemeye, oradan da çözüm çıkmazsa Yargıtay'a gidiyor. Yargıtay emsal kararlar alarak benzer olaylar ile ilgili önceden hüküm veriyor. Bunlardan bir tanesi de önceki gün işçiye verilen cezalar ile ilgili oldu. İşçiye aynı suçtan iki ceza verilir mi? sorusu yanıt buldu.

YARGITAY: VERİLEMEZ

İşyerinde bir çalışma arkadaşı ile kavga eden işçi iş yerinden kınama cezası aldı. Fakat aradan bir hafta geçtikten sonra iş yeri aynı suçtan işçiyi kovdu.

İşçi bunun üzerine mahkemeye gitti. 4 senedir çalıştığı fabrikadan kavga nedeniyle ayrılan işçi, tazminat ve yıllık izin alacaklarının tahsil edilmesini istedi. İş veren ise işçinin iş yerinde kavga ettiği gerekçesi ile atıldığını ve tazminat hakkı olmadığını öne sürdü.

Dosyaları inceleyen mahkeme işçinin tazminat taleplerini reddetti. Fakat davayı da kısmen kabul etti. Bu karar iki tarafı da mutlu etmedi ve işçi de işveren de Yargıtay'a gitti.

Bunun üzerine konu Yargıtay 9.Hukuk Dairesi'ne geldi. Yargıtay konu ile ilgili kararında işçinin kınama cezasının ardından bir de işten atılması ile iki ceza almasını haksız gördü ve işçiyi haklı buldu. İşçi bu şekilde kıdem ve ihbar tazminatı hakkını aldı.

Yargıtay karar metninde; “Kavgadan dolayı işçinin savunmasının alındığı ve 2 gün izin verildiğini, izin dönüşü kınama cezası verilerek işine devam ettiği, sonrasında rapor alan davacının rapor bitiminde işe başladığında işine son verildiği anlaşılmaktadır. Kınama cezası verilen davacının aynı sebeple bu kez işten çıkartılmasının hukuka aykırı olduğunu iddia etmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacı ile iş arkadaşına kavgadan sonra kınama cezası verildiği, 5 gün sonra bu kez davacı için fesih ihbarı düzenlenerek davacının iş akdinin olay gerekçe yapılarak haklı nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır. Böylece iş arkadaşı ile yaşadığı tartışma ve kavga olayı nedeniyle önce kınama cezası ile cezalandırılan davacının iş akti sonrasında aynı nedenle feshedilmiştir. Aynı eyleme iki ayrı ceza verilemeyeceğinden davacının iş akdinin feshi haksız olup, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken yazılı gerekçe ile reddi hatalıdır. Temyiz olunan kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir” ifadelerini kullandı.