Yargıtay'dan emsal işçi maaşı kararı: "İşveren ispatlamalı"

İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklar hakkında emsal kararlar veren Yargıtay, son olarak bir restoranda garson olarak çalışan genç bir işçinin davasında emsal bir karar alarak davayı sonuca bağladı. Çalıştığı yerden haksız yere çıkarıldığını iddia eden genç işçi, ihbar tazminatı ve bir takım alacakları için mahkemenin yolunu tuttu.

Tarafları dinleyen mahkeme, davanın kısmen kabulü yönünde karar verdi. Fakat işveren, davanın tümden reddedilmesi için temyiz yoluna gidince Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin yolu göründü.

İŞVEREN SORUMLU

Yargıtay konuyu inceledikten sonra emsal bir karar aldı. Kararında Yargıtay, ücreti ödenmeyen işçinin, bu ücreti işverenden yasal yollardan istemesinin mümkün olduğuna, ayrıca ücreti ödenene kadar iş yapma görevinden kaçınmasının da mümkün olabileceğine dikkat çekerken; “Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemiş olması bu konuda önem taşımaz. Ancak, ücretin ödenmediğinden söz edilebilmesi için ücret ödeme döneminin gelmiş olması ve işçinin bu ücrete hak kazanmış olması gerekir. Ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir. Bu konuda işçinin imzasını taşıyan bir ödeme belgesi yeterli ise de, para borcu olan ücretin ödendiğinin tanıkla ispatı mümkün değildir.” ifadeler ile ispatın işverende olduğuna karar verdi.

KAMU-ÖZEL SEKTÖR TÜM ÇALIŞANLAR BU GRUPTA-TIKLA-SEN DE KATIL