Yargıtay'dan 4/D işçi ücretleri ile ilgili son dakika kararı

Kamuda 696 sayılı KHK ile taşeron olarak çalışırken kadro almış 1 milyona yakın 4/D işçi bulunuyor. Bu işçilerin sorunlarının bir kısmı çözüldü, tayin hakkı gibi önemli bir kısmı hala çözüm bekliyor. Öte yandan ücretleri ile ilgili de soru işaretlerine sahip olan bu kişiler ile ilgili Yargıtay'dan emsal niteliğinde bir karar geldi. 4/D işçi ücretleri ile ilgili açıklama yapan Yargıtay kritik ifadelere yer verdi.

Ülkemizde kadroya geçen 4/D işçilerin eksik kalan haklarından biri ücretler noktasında. İşçiler kadroya geçerken bir çok ücret haklarından vazgeçtiler. 4/D işçi kadrosu uzun zamandır ücret iyileştirmesi beklemişti. Toplu sözleşmeye kadar bu yönde karar da çıkmamıştı.

Öte yandan Aile Bakanlığı bünyesinde çalışan bir güvenlik görevlisi bu konu ile ilgili mahkemeye başvurdu. Kurum 1 Şubat 2019'da kadroya aldığı 4/D işçi kadrosu çalışanlarının maaşını asgari ücret seviyesine çekip yüzde 4 zam verdi. Güvenlik görevlisi bu durumu mahkemeye verdi. Mahkeme, davacının önceki aldığı yüzdelik oranına karşılık gelen ücretinin tespit edilerek bu ücrete yüzde 4 oranında zam yapılarak ücretinin belirlenmesine hükmetti. Bu karar, istinaf mahkemesince hukuka uygun bulundu.

YARGITAY KARARI BOZDU

Bu karar üzerine konu temyize taşındı. Yargıtay ise işçi sözleşmesinde belirlenen ücretler üzerinden bir karar vermeyi uygun buldu.

Konu ile ilgili kararında Yargıtay;

"Sürekli işçi kadrolarına geçişle, hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalışanların daha önce ücret ile diğer mali ve sosyal haklarını asgari ücretle irtibatlandıran uygulamalara son verildiği açıktır. Yükleniciler tarafından istihdam edilip de sınavla sürekli işçi kadrolarına geçen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının yeni süreçte Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu iş sözleşmesinin uygulanmasıyla oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamayacağına ilişkin yasal düzenleme karşısında, İş Kanununun 22. ve 62. maddesi hükümlerinin ihlalinden söz edilemez. Sürekli kadroya geçirildikten sonra kamu kurum ve kuruluşlarınca bireysel iş sözleşmesinin yapılmamış olması da varılan bu sonuca etkili değildir." dedi.

Yargıtay açıkça işçinin sözleşmesinde ücretlerin asgari ücretin belirli bir oranının üzerinde olarak belirtilmişse uygulanabileceğini, eğer bu yönde bir belirleme yoksa Toplu İş Sözleşmesi kurallarının uygulanacağını belirtti. İşçinin sözleşmesinde yüzde 25 fazla belirtilmiş durumdaydı.