Yargıtay emsal karar verdi: "Bunu yapan işçi tazminatsız kovulabilir"

İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklar bir süre devam eden dava süreçlerinden sonra Yargıtay'ın kararları ile sonuca bağlanıyor. Bu anlaşmazlıklarda tazminatsız kovulmalar da bulunuyor. Bu konuda emsal bir karar Yargıtay tarafından geldi.

13 yıldır makine teknikeri olarak bir fabrikada çalışan personel servis aracında kavga çıkaran işçi, direksiyondaki şoföre fiziki saldırıda bulundu. Servisteki herkesi hayati tehlikeye sokan bu hareket işverene aktarılınca işveren kavga çıkaran işçiyi tazminatsız olarak kovdu. İşçi ise bunu haksız görerek bölge iş mahkemesine başvurdu.

İki tarafı da dinleyen mahkeme kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne, fazla mesai ücretinin reddine karar verince davalı taraf konuyu temyize taşımaya karar verdi.

YARGITAY KOVULMAYI HAKLI BULDU

Konu bu sefer de Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne geldi. Yargıtay konu ile ilgili emsal bir karar vererek, serviste kavga çıkarıp, şoförü yumruklayan kovulmasını ve tazminat alamamasını haklı gördü. Yargıtay konu ile ilgili kararında şu ifadeleri yer verdi;

"Somut olayda, mahkemece yapılan değerlendirme ve varılan sonuç, dosya kapsamı ve tarafların iddia ve savunmaları ile örtüşmemektedir. Zira kavga olayının gerçekleştiği tarihte araçta bulunan personellerin dosya içerisinde yer alan yazılı anlatımlarında, tartışmanın davacı tarafından başlatıldığı, dava dışı diğer işçi-araç şoförünün davacıya işyeri yetkilileri ile görüşmesi gerektiği, kendisine verilen talimatın bu yönde olduğu konusunda açıklamalar yaptığı, ancak davacının tartışmayı devam ettirerek şoföre seyir halindeyken yumrukla vurduğu anlaşılmaktadır. Aracın bu nedenle kaza tehlikesi altında durdurulduğu, diğer personelin de bu sırada araç içerisinde olduğu belirtilmiştir. İşyeri kayıtlarına ve tanıkların işverene verdiği yazılı beyanlara itibar edilirse davalı işverenin yumruk atan işçiyi işten çıkarmayıp sadece davacıyı işten çıkarmasının eşit davranma borcunu ihlal ettiği söylenemeyecektir. Yapılacak yeni yargılamada davacı tarafından fiziksel saldırıda bulunulduğunun tanık beyanlarıyla doğrulanması halinde işverence yapılan feshin haklı olduğu sonucuna ulaşılacağından, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekmektedir. Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular göz ardı edilerek eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Hükmün bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir."