Turizm sektörü yaz aylarında hareketli günler yaşadı. Yavaş yavaş gelmekte olan sonbaharda bu alandaki yüksek istihdam oranı bir anda düşecek. Son yıllarda rekor seviyelere gelen turizm sektöründe çalışma süreleri genelde yaz ile sınırlı. Fakat sezonluk anlaşmalar hakların yok olmasına neden olmuyor. Bazı kötü niyetli işverenlere karşı turizmdeki geçici işçiler bu hakları iyi bilmeli. Sabah Gazetesi yazarı Faruk Erdem bu konuda önemli bir yazı kaleme aldı.
Turizm sektöründe çalışan geçici işçiler, sezonluk olarak imzaladıkları sözleşmelere rağmen tazminat, izin veya işsizlik ücreti gibi haklarını kaybetmiyor. Turizm sektörü başta olmak üzere pek çok sektörde çalışan geçici işçiler için 2 türlü sözleşme var.
2 SÖZLEŞME TÜRÜ GEÇERLİ
Birinci sözleşme türünde sözleşmeler sadece tek sezonluk olarak yapılıyor ve iş bittiğinde çalışan işinden ayrılıyor. Fakat yeni sezonda bir sözleşme daha yapılıyorsa devam eden bazı durumlar ortaya çıkıyor.
İkinci sözleşme türünde ise sözleşmeler feshedilmiyor, askıya alınıyor. Yeni sezon geldiğinde aynı sözleşme geçerli oluyor. Süre bittiğinde ise sözleşmeniz feshediliyorsa bu noktada işsizlik maaşı hak ediliyor. Süreli iş sözleşmesi yapanların da işsizlik maaşı alabileceği 4447 sayılı yasanın 51. maddesinde açıkça belirtiliyor. Bu nedenle sözleşmeniz bittiğinde işsizlik maaşı için mutlaka başvurarak mağduriyet yaşamanızı engelleyin.
Bu maaşı alabilmek için son 120 günde hizmet akdine bağlı olarak çalışmış olmak ve son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olmak şartları aranıyor. Sözleşme askıya alınınca ise ücretsiz izin durumu ortaya çıkıyor. Fesih söz konusu olmadığı için işsizlik maaşı ortadan kalkıyor. Fakat bunun için yeni sezonda mutlaka işe alınmış olmanız gerekiyor.
Eğer sözleşme askıya alınmayan türden, yani 1 sezonluk yapılmışsa 1 yıl dolmadığı için tazminat hakkı kazanılamıyor. Fakat sözleşme her yıl yeniden yapılıyorsa toplam iş süresi göz önüne alınmalı. Toplam süre 1 yılı geçerse tazminat hakkı doğuyor.