“Toplu sözleşme sürecinin yapısı değişmeli”

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol, son dönemlerde yaşanan iki toplu sözleşme sürecinin ardından TİS süreçlerindeki eksiklere değindi.

AA’nın haberine göre Türkiye’de artık gençlere ve kadınlara yönelik politikalar üreten, çevre sorunlarını gündem yapan, dijital dünyayı önemseyen bir sendikacılık anlayışının şart olduğunu söyleyen Akkol, sendikacılığın ardından TİS süreçlerine de eleştiri getirdi.

2 YIL ÇOK KISA

Türkiye’de toplu sözleşme süreçlerinin 2 yıla endekslenmesinin konfederasyonların tüm enerjisini bu süreçlere yönelttiğini söyleyen Burak Akkol, işletme ve sendikalar için belirlenen 2 yıllık TİS süresinin işletmelerin sürekliliği ile bağdaşmadığını savundu.

Avusturya, Danimarka, İsveç, İsviçre gibi ülkelerde iş sözleşmeleri için kanuni süre limitinin bulunmadığını söyleyen Akkol, ABD, İtalya gibi ülkelerde ise sürelerin 4-6 yıl arası değiştiğini ve ülkemizde bu sürelerin çok daha kısa olması nedeniyle işletmelerde sürekli iş sözleşmesi hazırlığının yapıldığını söyledi.

Asıl amacı rekabet ortamı yaratma, işçi işveren uyumunu sağlama ve yatırım çekme olan iş sözleşmelerinin bu süre kısıtlaması nedeniyle işletmeleri sürekli müzakere ve pazarlık ortamı haline getiren bir sürece dönüştüğünü vurgulayan Akkol; “”Sözleşmenin 2 yıl olduğu düşünüldüğünde, sürenin neredeyse yarısı toplu iş sözleşmesi prosedürleriyle geçiyor. Bu süreç çalışanları yoruyor, işçi ve işveren sendikalarının üzerine ilave yük bindiriyor, kamu için de verimsizlik yaratıyor. Dolayısıyla genelde 2 yıl olan Toplu İş Sözleşme sürelerinin, işletmelerin sürdürülebilirliğini sağlayacak ve üretim süreçlerini öngörülebilir hale getirecek şekilde artırılması gerektiğini düşünüyoruz” ifadelerini kullandı.