Taşeronların iş kolu ne olacak? Sendikadan önemli açıklamalar | Maksat İstihdamMaksat İstihdam

21 Eylül 2020 - 17:50

Taşeronların iş kolu ne olacak? Sendikadan önemli açıklamalar

Taşeronların iş kolu ne olacak? Sendikadan önemli açıklamalar
Son Güncelleme :

14 Eylül 2020 - 15:04

137 görüntülenme

696 sayılı KHK ile taşeron şirketlerden kamuya 4/D sürekli işçi olarak geçen işçiler için kritik sürecin başlamasına artık 1 aydan biraz uzun vakit kalmış durumda. Yeni TİS süreci öncesi heyecan yaşanırken, bir başka önemli gelişme iş kolunda yaşanıyor. Taşeronların iş kolu sorunu Türkiye’nin en büyük iki konfederasyonu arasında tartışma konusu olurken, arada kalan işçiler iş kolu sorununu yakından takip ediyor.

Bilindiği üzere KHK ile kadroya geçiş sürecinde kanuna eklenen geçici 7. maddeyle işçilerin bulunduğu iş kolunda sendikalaşması mümkün olmamış, geçici olarak başka sendikalara aktarılmışlardı. 7. maddenin hükmü 1 Kasım’da ortadan kalkacak. Fakat Hak-İş bu maddenin sürekli hale getirilmesini isterken, Türk-İş maddenin kaldırılması yönünde görüş bildiriyor.

YOL-İŞ’TEN AÇIKLAMALAR

Konu ile ilgili bir açıklama da TÜRK-İŞ Genel Mali Sekreteri ve YOL-İŞ Sendikası Genel Başkanı Ramazan Ağar’dan geldi. Ağar, Hürriyet’e verdiği röportajda, yapılan geçici düzenlemenin zararlarından ve eğer geçici madde sürekli hale gelirse yaşanabilecek sorunları aktardı.

Açıklamalarında bu maddenin, yani iş kolu belirsizliğinin işçilerin sendikal haklarını özgürce kullanmalarına engel olduğunu savunan Ağar, ayrıca iş yerlerinde uygulanacak TİS’ten yararlanmalarını engelleyeceğini savundu.

Geçici maddenin kalıcı hale getirilmesi için taleplere de değinen Ağar; “696 sayılı KHK, belirlenen tarihler içerisinde uygulanmak üzere yapılan geçici bir düzenlemedir. Dolayısıyla, bu düzenlemenin kalıcı hale getirilmesi ya da sürenin uzatılması yönünde yapılacak işlemin KHK’nın amacına aykırı olacağı açık şekilde ortadadır. Bu çerçevede; 696 sayılı KHK’nın mahalli idarelerde 1 Temmuz 2020 tarihinde geçerliliğinin bitmiş olması gibi, kamu kurum ve kuruluşlarında da 01 Kasım 2020 tarihinde bitmesi ve 6356 sayılı kanunun öngördüğü hukuki süreçlerin devam ettirilmesi esastır.

Bazı sendika ve konfederasyonların, mahalli idarelerde çalışanların benzer durumlarını sorun etmeyerek ve işçilerin mağduriyetlerini görmezlikten gelerek 696 sayılı KHK’nin geçiş hükümlerinin kalıcı hale getirilmesini ya da süresinin uzatılmasını istemeleri kabul edilemez niteliktedir.” dedi.

Türk-İş’in geçici maddenin kaldırılması için ısrarı sürecek gibi görünürken, Hak-İş’te maddenin kalıcı olması için uğraşıyor. Düğüm 1 Kasım’dan önce çözülecek.

TAŞERON HABERLERİ BU SAYFADA—TIKLA-TAKİP ET-KAÇIRMA

EN ÇOK KAZANANLAR

  • ISATR307.986.80 10.00%
  • DNISI8.91 10.00%
  • EGPRO21.34 10.00%
  • TKURU531.30 10.00%
  • RODRG5.28 10.00%

EN ÇOK KAYBEDENLER

  • PKENT899.10 -10.00%
  • DMSAS6.58 -9.99%
  • NUGYO6.89 -9.93%
  • MRSHL312.70 -8.97%
  • KAPLM12.57 -8.25%

EN ÇOK İŞLEM GÖRENLER

  • SISE6.76 5.79%
  • KRDMD3.26 0.62%
  • GUSGR6.14 -4.81%
  • TRKCM4.42 4.00%
  • RTALB52.40 3.15%

YORUM YAP

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.

DÖVİZ KURU

BIST100 1.098.74 % -1,19
DOLAR 7.6277 % 0,86
EURO 8.9652 % 0,13
BITCOIN 10.529.73 % -3,31
ÇEYREK ALTIN 766.87 % -1,03
GRAM ALTIN 471.99 % -0,33