Ülkemizde kamu personeli istihdam modellerinden biri de sözleşmeli personellik. Bu personel istihdam biçimi memuriyetten daha az hakka sahip. Fakat kamuda yer almak isteyen bir çok kişi bunu kullanıyor. Öte yandan bu çalışma modelinde kamuya girip işinden yana endişe taşıyanlar da mevcut. Peki sözleşmeli personel işten çıkarılabilir mi?
Sözleşmeli personel işten çıkarılabilir mi? sorusu çeşitli varyasyonlara sahip. Kamuda 4B sözleşmeli personel statüsünde çalışan personeller 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çalışıyor olsalar da çeşitli kurumlarda imzaladıkları sözleşmelere göre hakları ve maaşları değişim gösteriyor.
4B SÖZLEŞMELİ PERSONEL İŞTEN ÇIKARILIR MI?
4B olarak sözleşmeli personeller memurlar kadar önemli ve ciddi haklara sahip değiller. Bu personeller sözleşme bitiminde eğer kurumun ihtiyacı yoksa işten çıkarılabilirler. Ayrıca memurlardaki pek çok güvence bu personeller için geçerli değildir.
Temelde işten çıkarılma sebepleri şöyledir;
- sözleşmeli personelin zaman içerisinde niteliklerini kaybetmesi
- mazeretsiz olarak üst üste 3 gün ve toplamda 10 gün işe gelmemesi
- o personele o pozisyonda ihtiyaç kalmaması
Bunun dışında terör suçları, devlete karşı işlenen suçlar gibi normalde 657'de de işten çıkarma sebepleri arasında yer alan bir çok madde sözleşmeli olarak çalışan personeller için birebir geçerlidir.
Sözleşmeli personel bu nedenlerden birinden dolayı iş akdinin feshedilmesi durumunda dava açma haklarına da sahip durumdadır.
SÖZLEŞMELİ PERSONEL KADROYA ALINIR MI?
4B sözleşmeli personel alanında kadro beklentisi bu yıl için mevcut. Çalışma Bakanı Vedat Bilgin tarafından verilen bilgilere göre 2023 yılı gelmeden önce sözleşmeli personele kadro beklentisi mevcut.
Kadroya geçişin hangi alanda, hangi kulvarlarda olacağı şimdilik belirsiz. Önümüzdeki yasama döneminde TBMM'nin bu konuya eğilmesi bekleniyor.
