Yangın çıkabilecek bir iş yerinde sigara içtiği için işinden olan bir çalışanın davası Yargıtay’a kadar uzanan bir yolculuğa şahit oldu. Yargıtay‘ın sigara kullanan çalışanları ilgilendiren emsal bir kararı oldu. İşte detaylar…
2015 yılında Bursa’da bir tekstil fabrikasında işçi olarak çalışan bir vatandaş, sigara kullanmasından dolayı işinden oldu. İş akdinin haksız nedenle fesh edildiğini iddia ederek Bursa 3.İş Mahkemesi’ne başvurdu.
MAHKEME İŞÇİ LEHİNE DAVRANDI
Bursa 3.Mahkemesi işçinin taleplerini haklı bularak davayı kabul etti. Dava neticesinde işçiye kıdem ve ihbar tazminatı verilmesine hükmedildi. İşveren ise işçinin görev başında sigara içtiğini iddia ederek davanın reddi için başvurdu. Tarafları dinleyen mahkemenin işçi lehine kararı değişmedi. Kararda fesih için haklı bir dayanak olmadığına ve işçiye bir uyarıda bulunmadığına kanaat getirildi.
YARGITAY AKSİ KARAR VERDİ
İşveren bu kararı kabul etmeyip temyize götürünce konu Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’ne ulaştı. Yargıtay ise mahkemenin kararını bozan bir karar aldı. Yargıtay’ın kararındaki en önemli nokta işçinin çalıştığı tekstil fabrikası başta olmak üzere dokuma, boya gibi işlerde sigara yasağının gerekli olmasıydı.
Yargıtay kıdem ve ihbar tazminatı kararını bozduğu kararında şu ifadelere yer verdi; “Yapılan işin niteliği dikkate alındığında iş yerinde imalat sırasında sigara içmenin ne kadar tehlikeli olacağı ortadadır. Davacı sigara içerek iş güvenliğini doğrudan doğruya tehlikeye düşürmüştür. Davacının bu davranışı İş Kanunu’na aykırı olup işveren feshinin haklıdır”
Maksat İstihdam