SGK işten çıkış kodları nelerdir? Hangi kod ne anlama gelmektedir? | Maksat İstihdamMaksat İstihdam

1 Aralık 2020 - 10:51

SGK işten çıkış kodları nelerdir? Hangi kod ne anlama gelmektedir?

SGK işten çıkış kodları nelerdir? Hangi kod ne anlama gelmektedir?
Son Güncelleme :

15 Kasım 2020 - 17:41

76 görüntülenme

Bir vatandaş işe gireceği zaman, kendisini işe alan işveren ile iş akdi imzalar. İş akdi çeşitli nedenlerle sona erebilir ve belirli süre sonra çalışan işten ayrılır. Kovulma veya istifa ile işten ayrılan bu vatandaşların SGK’da işten çıkış kodları işlenir. Peki SGK işten çıkış kodu nedir? Hangi kod ne anlama gelmektedir?

SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODU NEDİR? NEDEN ÖNEMLİDİR?

Herhangi bir nedenden ötürü işçi ile işveren arasındaki sözleşme bozulabilir ve çalışanlar işten ayrılabilir. Böyle durumlarda işçinin işten ayrıldığı SGK sistemine bir kod ile beyan edilir. Bu koda İŞTEN ÇIKIŞ KODU adı verilmektedir.

Bu kodun önemi, işten çıkışta oluşabilecek hak kayıplarının önlemesi amacıyla verilmesidir. işten çıkış koduna göre işçi veya işveren çeşitli taleplerde bulunabilmektedir. Bu nedenle işten ayrılırken bu kodun doğru girildiğine emin olmak gerekiyor.

SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI NE ANLAMA GELİYOR

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun işten çıkış kodları şu şekildedir;

  • Kod 1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi,
  • Kod 2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi,
  • Kod 3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa),
  • Kod 4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi,
  • Kod 5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi,
  • Kod 8- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle,
  • Kod 9- Malulen emeklilik nedeniyle,
  • Kod 10- Ölüm
  • Kod 11- İş kazası sonucu ölüm
  • Kod 12- Askerlik,
  • Kod 13- Kadın işçinin evlenmesi,
  • Kod 14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması,
  • Kod 15- Toplu işçi çıkarma,
  • Kod 16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli,
  • Kod 17- İşyerinin kapanması,
  • Kod 18- İşin sona ermesi,
  • Kod 19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır),
  • Kod 20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır),
  • Kod 21- Statü değişikliği,
  • Kod 22- Diğer nedenler,
  • Kod 23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih,
  • Kod 24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih,
  • Kod 25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih,
  • Kod 26- Disiplin Kurulu Kararı ile fesih,
  • Kod 27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih,
  • Kod 28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih,
  • Kod 29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih,
  • Kod 30- Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır.),
  • Kod 31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih,
  • Kod 32- 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih,
  • Kod 33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi,
  • Kod 34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih,
  • Kod 36- KHK ile işyerinin kapatılması,
  • Kod 37- KHK ile kamu görevinden çıkarma,
  • Kod 39- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş,
  • Kod 40- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış,
  • Kod 41- Resen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler.

 

EN ÇOK KAZANANLAR

  • SELEC13.79 9.97%
  • SAFKR16.77 9.97%
  • EUYO5.98 9.93%
  • SNKRN5.76 9.92%
  • EUKYO3.99 9.92%

EN ÇOK KAYBEDENLER

  • POLTK290.00 -9.99%
  • ISATR305.000.00 -9.97%
  • KERVN1.14 -9.52%
  • RAYSG23.00 -4.96%
  • RODRG17.80 -4.91%

EN ÇOK İŞLEM GÖRENLER

  • GUSGR6.14 -4.81%
  • GARAN8.93 2.06%
  • EKGYO2.20 1.85%
  • KRDMD4.96 1.22%
  • PETKM4.29 2.39%

YORUM YAP

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.

DÖVİZ KURU

BIST100 1.305.05 % 1,67
DOLAR 7.8291 % 0,07
EURO 9.3728 % 0,44
BITCOIN 19.480.88 % 0,53
ÇEYREK ALTIN 735.50 % 0,63
GRAM ALTIN 451.77 % 0,64