Türkiye'de sendikal güç işçilerin en önemli kozlarından biri. Sendika, işçinin koruyucusu ve kollayıcısı olma görevinin yanı sıra, devleti işçi lehine hareket etmeye zorluyor. Bunun son örneği esnek çalışma ile ilgili yaşandı. TBMM'ye yeni istihdam paketi içinde gelen 25 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışma maddesi büyük tepki gördü. İşçiler kıdem tazminatı başta olmak üzere haklarını kaybedecekleri düzenlemeyi istemedi. Bunun üzerine tüm işçi sendikaları ortak irade koyarak esnek çalışmaya karşı çıktı.
Son olarak Türk-İş, Hak-İş ve DİSK, ortak bir açıklama yaparak esnek çalışma modelini istemediklerini belirtti. Sendikaların ardından gösterdiği dirayet sonucu esnek çalışma maddesi istihdam paketinden çekildi.
OKUMAK İÇİN TIKLA-ESNEK ÇALIŞMA GERİ ÇEKİLDİ
TAŞERON VE TYP DE AYNI ŞEYİ İSTİYOR
696 sayılı KHK ile kadroya geçen 900 bin işçinin yanı sıra, on binlerce işçi kadro alamadan taşeron şirket bünyesinde kalmaya devam etti. Hastane bilgi sistemi personelleri, kiralık araç şoförleri, yüzde 70 mağdurları, kamu kurumlarındaki yemekhane personelleri, KİT taşeronları, 4 Aralık mağdurları gibi bir çok personel hala kadro bekliyor.
Ayrıca her yıl kamuya geçici olarak giren, kamudaki en zor işleri yapıp en az maaşı alan TYP personelleri de kadro beklentisi içinde.
Toplamda yüz bin kişiye yakın olan bu insanlar, ilk olarak sendikalardan, esnek çalışmada gösterdikleri duruşu taşeronlar ve TYP için de göstermelerini istiyor.
Biz de işçinin sesi olan Maksat İstihdam olarak bu personellerin sesini daha gür duyurmaları için tüm konfederasyonlara çağrı yapıyoruz.
TAŞERONLAR VE TYP'LİLER BULUŞMA SAYFASI-TIKLA-ARAMIZA SEN DE KATIL
DOLAR
EURO
İNG. STERLİNİ
İSV. FRANGI
KAN. DOLARI
ÇEYREK ALTIN
BITCOIN