2 yıldan uzun süre önce 696 sayılı KHK kapsamında pek çok işçi taşeron şirketlerden 4/D statüsüne işçi olarak geçti. Fakat bazı konularda ihtilaf yaşanıyor. Bu ihtilaflardan biri sendika ile Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı arasında davanın konusu oldu.

SENDİKADAN TALEP

Öz Sağlık-İş Sendikası, Çalışma Bakanlığı'na bir başvuruda bulunarak kadroya geçen işçiler için yetki tespitinin yapılması gerekçesiyle Sağlık Bakanlığı'na bağlı iş yerlerinde çoğunluk tespiti için izin istedi.

Bakanlık ise kanun kapsamında yaptığı tespitte 10912 işçinin Öz Sağlık-İş Sendikasına üye olduğunu ve çoğunluğun bu sendikada olduğunu belirtti. Fakat yetki tespiti kararını iptal etti.

Sendika bu karar üzerine Ankara 24. İş Mahkemesi'ne gitti. Mahkeme bakanlığı haksız bularak bakanlığın ilgili kararını iptal etti. Konu bu sefer istinaf mahkemesine taşındı. Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi taşerondan kadroya geçen işçilerin sendikaların yetki tespitinde dikkate alınması gerektiğine hükmetti.

TİS KONUSU ÇÖZÜME KAVUŞACAK

Bu karar ile istinaf mahkemesi toplu iş sözleşmesinde yetkili olacak sendikanın iş yerinde çalışan işçilerin sayısı ile ilgili olduğuna ve o iş yerinde işçi sıfatı ile çalışıyor olmanın yetki tespiti için yeterli olduğun hükmetti.

Fakat istinaf mahkemesinin kararı aksi yönde olunca olay Yargıtay'ın son sözüne kalıyor. Yargıtay konuyu görüştüğü zaman olay netliğe kavuşacak.