Sosyal medya çağımızın en büyük gereksinimi. Bir çok kişi başta Facebook, Instagram ve Twitter olmak üzere bir çok sosyal mecrada hesaba sahip. Vaktimizin büyük çoğunu sosyal medya almakta. Hal böyle olunca iş yerleri de kendi özel tedbirlerini alabiliyor. Bazı durumlarda sosyal medya bir kovulma hikayesinin başrolünde olabiliyor. Bir iş yerinin bilgisayarından sosyal medyaya girmek kovulma sebebi sandı.
Olay bir kalite kontrolcünün başına geldi. Firma tarafından kendisine iş için verilen bilgisayardan sosyal medyaya giren genç, sosyal medyada paylaşım yaptığı fark edilince işten kovuldu.
Bunun üzerine genç çalışan iş mahkemesinin yolunu tuttu. İşveren iş mahkemesinde, işçinin kendisine tahsis edilen bilgisayarı amacı dışında kullandığını söyledi. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-e bendi uyarınca “işverenin güvenini kötüye kullandığı” gerekçesi ile haklı olarak feshedildiğini söyleyen işveren kendisini savunurken, işçi de tazminat alacaklarını istedi.
YARGITAY’DAN KARAR
İş mahkemesi davanın kısmen kabulüne karar verince konu Yargıtay’a taşındı. İşverenin başvurusu üzerine davayı inceleyen Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-e bendini gerekçe gösterdi ve işvereni haklı buldu.
Yani Yargıtay kararına göre iş yerinde kendisine verilen bilgisayar ve telefon ile sosyal medyada paylaşım yapan kişi tazminatsız kovulabilir.
Konu ile ilgili kararında Yargıtay şu ifadeleri kullandı;
“Davacı konuyla ilgili savunmasında olayı kabul etmiş ancak sadece mola saatlerinde bilgisayarı şahsi işleri ile ilgili olarak kullandığını belirtmiştir. Davacının mesai saatleri içerisinde bilgisayarı şahsi işleri için kullanması ve görevi gereği yaptığı işle ilgisi olmayan web ve sosyal paylaşım sitelerine girmesi doğruluk ve bağlılığa aykırı olmakla, işverenin güvenini kötüye kullanmak mahiyetindedir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının internet üzerinden bir takım web sitelerine girdiği tespit edilmiş ancak bunun hangi saat aralıklarında olduğu veya işverenin erişimini engellediğini belirttiği siteler olup olmadığı yeterince açıklığa kavuşturulmamış ve belirlenmemiştir. Bu nedenle, davacıya tahsis edilen bilgisayarda, konusunda uzman bilirkişi aracılığı ile yeniden inceleme yaptırması gerekir. Mahkeme hükmünün bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.”