Maaşı geç yatanlar dikkat: Hakkınızı alabilirsiniz

İş hayatı içinde sık rastlanan durumlardan biri maaş gecikmesi. Bazı iş yerlerinde sık yaşanan bu gecikmeler tüm çalışan kesimleri mağdur eden konuların başında geliyor. Bazı durumlarda geciken maaş tazminat sebebine dönüşüyor. Bu durumları bilmek çalışanlar için önem arz ediyor.

Yasalar tüm çalışanların maaşlarını koruma altına alıyor. İş kanununda ücret sistemleri de açıkça belirtiliyor. Kanuna göre ücret, ikramiye, ek ödeme gibi tüm ücretler nakit ödenmelidir. Ücretler aylık olarak verilmelidir. Sözleşme kapsamında 1 haftaya kadar indirilebilir (haftalık), fakat 1 ayı geçemez.

GEÇ ÖDENME DURUMUNDA NELER OLUR?

İşçiler çoğunlukla nakit sıkıntısı çeken işverenlerin ödeme gecikmesini görmezden gelebiliyor. Yasal olmasa da iş ahlaki açısından bu tavır doğru. Fakat burada ortaya işverenin bunu alışkanlık haline getirebilme sorunu ortaya çıkıyor.

Fakat yasalar 20 gün içinde ödenmeyen ücret için işçilere haklar getiriyor. Mücbir sebepler yoksa, haklarınızı kullanabilirsiniz. Bu noktada iki seçenek var;

• İş yapmama
• Haklı fesih ile tazminat talep etme

Eğer iş yapmama durumu toplu olursa grev kapsamına giriyor. Fakat bunun için iş yerine gitmek gerekli. Yoksa haksız duruma düşebilirsiniz.

Sabah'tan Faruk Erdem'in yazısına göre eğer işçi grev yaparken işten atılırsa alacakları en yüksek faizden işletilir. Ayrıca yerine biri de alınamaz.

Bir diğer yol ise haklı fesihtir. Haklı fesih ile kıdem ve ihbar tazminatı talep edilebiliyor. Ayrıca burada bu haklar sadece ücretin ödenmemesi değil, geç ödenmemesi durumunda da doğuyor. Ayrıca işçi bu durumda işsizlik sigortasından da faydalanabiliyor.