Korona nedeniyle karantinadaki işçinin ücreti kesilebilir mi?

Dünya ve ülkemiz, yaklaşık 9-10 aydır Çin'in Wuhan kentinden çıkan ve hızla yayılan Corona Virüs kaynaklı Covid-19 pandemisi ile mücadele veriyor. Bu süreçte salgına yakalananlardan 14 gün evde karantina altında kalmaları isteniyor. Bu süre kişiye göre değişim gösterse de, bu süreçte işçiler de karantina nedeniyle raporlu sayılıyor. Fakat her zaman olduğu gibi uygulamada eksikler ve sorunlar bu konuda da yaşanıyor. Korona nedeniyle izolasyondaki işçinin maaş kesintilerine uğradığına dair haberler geliyor. Peki karantinadaki işçinin maaşı kesilir mi?

TEMASLI OLDUĞUNU GİZLEYENLER VAR

Ülkemizde İçişleri Bakanlığı kararı ile kendisi veya temaslı olduğu kişi Covid-19 hastalığına yakalanan kişiler ev karantinasında kalmak zorunda. Bu duruma işçiler de dahil.

Fakat gelen haberler bir çok sektörde maaş kesintileri yapıldığı yönünde. Bu nedenle bazı işçiler temaslı olduğunu gizlediklerini söylüyor. Bu da Corona'nın bulaşma riskini çok arttırıyor.

İŞÇİ BİLGİLENDİRME HABERLERİ BU SAYFADA---TIKLA- SEN DE ARAMIZA KATIL

KARANTİNADAKİ İŞÇİNİN MAAŞI KESİLEBİLİR Mİ?

İş kanuna göre zorlayıcı sebeplerde işçilerin yarı ücreti ödenir.  İş Kanunu'nun 40.maddesindeki net ifadeler şöyle;  “zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir"

Fakat İş Başmüfettişi Şeref Özcan'ın Birgün Gazetesi'ne verdiği ifadelere göre, Corona karantinası bir zorlayıcı sebep değil. Özcan'a göre Covid-19 karantinası iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir madde. Bu nedenle ücretin tümü ödenmeli.

SIHHİ RAPOR VERİLDİYSE...

Şeref Özcan'a göre eğer işçiye karantina için Covid-19 kaynaklı sağlık sorunları veya tedbir amaçlı sıhhi rapor verildiyse işçiye geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiğini söylüyor. Fakat SGK'nın Covid-19'u hukuka aykırı biçimde meslek hastalığı olarak tanımlamaması nedeniyle bu ödenek verilemiyor.

Sıhhi Rapor verilmediyse işçinin ücret alması daha yüksek ihtimal. Özcan bu konuyu şöyle ifade ediyor; “Öncelikle işçinin tedbiren karantinaya alınması uygulamasının, işyerinde görülen Covid vakalarından kaynaklı olarak bir işveren iradesi ile gerçekleştirilmiş olması mümkün. İşçi sağlığı ve iş güvenliği (İSİG) açısından her türlü tedbiri almakla yükümlü bulunan işverenlikçe, Covid riskine yönelik olarak böyle bir tedbir uygulaması benimsenmiş olabilir. Bu durumda İSİG tedbirlerinin maliyetinin işçilere yansıtılamayacağı (İş Sağlığı ve Güvenliği Kuralı madde 4.4) genel kuralı da dikkate alındığında, işçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılması mümkün değildir.

Gerçekten de işverenin bu şekilde işçiyi karantinaya ayırması, zorlayıcı sebeple işin durması değil, işçi sağlığı ve iş güvenliği kapsamında alınan bir tedbirdir. Nitelim makul şüphe (işyerinde Covid vakasının görülmesi, Covid’li işçiyle temas vb.) olmasına rağmen işverenin aksi bir yaklaşımla işçiyi karantinaya ayırmaması gibi bir durum, işçi sağlığı ve iş güvenliği mevzuatı gereğince mümkün olmadığı gibi, yasa uyarınca idari yaptırıma konu olabilir.”

SONUÇ 

Sonuç olarak karantinadaki işçinin maaşının kesilmesi yasal değil. Sıhhi rapor verildiyse SGK kaynaklı sorunlar nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alamıyor. Fakat iş sağlığı ile ilgili tedbir söz konusu olduğunda maliyetin işçiye yansıtılmaması gerekiyor. Bu nedenle karantinaya giren işçinin ücretinin kesilmesi yasal değil.