25 yaş altı ve 50 yaş üstü vatandaşlarımızın istihdam hayatına katılımı için düşünülen esnek çalışma ve kısmi çalışma düzeni için en korkulan yön kıdem tazminatı oldu. Mevcut kanunda esnek çalışma ve kısmi çalışma modellerinde personellerin kıdem ve ihbar tazminatı hakları bulunmuyordu. İstihdam hayatında işverenlerin sıkça tercih etmesi gereken model işçi lehine düzenleniyor.
Çalışma Bakanlığı, 25 yaş altı ve 50 yaş üstünün hak kaybı yaşamaması için, kısmı veya belirsiz süreli fark etmeden tüm modelleri işçi lehine düzenlemeye karar verdi.
EN ÇOK GEÇİCİ SEKTÖRLERDE RAHATLAMA OLACAK
Yapılan düzenleme ile turizm, tarım ve inşaat sektörlerinde dönemsel yapılan sözleşmeler ile ilgili düzenlemeler geliyor. Normal şartlarda sözleşme süresi bittiğinde tazminatı hakkı bulunmuyordu. Yeni düzenleme ile sözleşmelerin zincirleme 3 yılı geçmemek şartı ile yapılması planlanıyor. Bu tür sözleşmelerde çalışan haklarını korumak ve tazminat alabilmeleri için adımlar atılması planlanıyor.
25 yaş altı ve 50 yaş üstü için düşünülen istihdamı kolaylaştırıcı maddeler arasında vergi istisnası, kısmi çalışma sözleşmesi gibi seçenekler düşünülüyor. Bu seçeneklerde de işçinin tazminat hakkı korunmaya çalışılacak.
Maksat İstihdam
DOLAR
EURO
İNG. STERLİNİ
İSV. FRANGI
KAN. DOLARI
ÇEYREK ALTIN
BITCOIN