Kısa Çalışma Ödeneği yeni başvuru olacak mı? 3 ay uzama kimleri kapsıyor?

Pandemi dönemi destekleri arasında bulunan Kısa Çalışma Ödeneği. 17 Mart'taki bitme kararının ardından gelen yoğun çabalar işe yaradı ve Cumhurbaşkanı Erdoğan tarafından Kısa Çalışma Ödeneği'nin Nisan, Mayıs ve Haziran aylarını kapsayacak şekilde uzatıldığı açıklandı. Bunun üzerine Kısa Çalışma Ödeneği yeni başvuru olacak mı? sorusu gündeme geldi. Kimlerin Kısa Çalışma Ödeneği alabildiği noktasında da bir çok sorular mevcut durumda. Konu ile ilgili bugün Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin'den açıklama geldi.

Bilgin bugün uzatılma ile ilgili yaptığı açıklamada, uzatılma fırsatının kimleri kapsadığı konusunda şunları söyledi;

"2021 Mart ayında uzatma kapsamında kısa çalışmadan yararlanan işverenler için nisan, mayıs ve haziran aylarında İŞKUR tarafından otomatik uzatma işlemi gerçekleştirilecek."

Yani Nisan, Mayıs ve Haziran aylarındaki uzatma zaten Nisan ayına kadar Kısa Çalışma Ödeneği alanları kapsıyor.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BAŞVURUSU OLACAK MI?

Kısa Çalışma Ödeneği Haziran'a kadar uzatıldı. Fakat yeni başvuru olmayacak. Başvurusunu 2020 Nisan-Haziran ve 2021 Ocak aylarında yapmış olan işyerlerinin Kısa Çalışma Ödeneği başvurusu geçerli sayılacak ve Haziran'a kadar uzatılacak. Yeni bir inceleme yapılmayacak.

Konu ile ilgili açıklamasında Bilgin;

2021 Mart ayında uzatma kapsamında kısa çalışmadan yararlanan işverenler için nisan, mayıs ve haziran aylarında İŞKUR tarafından otomatik uzatma işlemi gerçekleştirilecek. İşverenlerimizin İŞKUR ile irtibata geçerek 2021 Nisan ve sonrası için çalışılmayan süreleri bildirmeleri yeterli olacak. Salgın sebebiyle daha önce iş yerinde kısa çalışma uygulayan ancak 2021 Mart ayında kısa çalışma uygulamasından yararlanmayan işverenlerin de İŞKUR birimleri ile irtibata geçerek gerekli bilgileri vermesi gerekmektedir." ifadelerini ekledi.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BAŞVURU ŞARTLARI

Yeni bir başvuru olmasa da, daha önce yapılan başvurularda Kısa Çalışma Ödeneği'ne hak kazanmak için şu şartlar arandı;

• İşverenin kısa çalışma talebinin iş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygun bulunması (Covid-19 sebebiyle işverenlerin yaptıkları kısa çalışma başvuruları için, uygunluk tespitinin tamamlanması beklenmeksizin, işverenlerin beyanı doğrultusunda kısa çalışma ödemesi gerçekleştirilir. İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ve yersiz ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir.),

• Kısa çalışmaya tabi tutulan işçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte çalışma sürelerini ve prim ödeme şartlarını sağlamış olması (Covid-19 etkisiyle yapılan kısa çalışma başvurularında, son 60 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde 450 gün prim ödemiş olması),

• İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması,
gerekmektedir.

Prim ödeme şartını sağlamadığı için kısa çalışma ödeneğine hak kazanamayanların daha önce çeşitli nedenlerle kesilmiş (yeni işe başlama vs.) son işsizlik ödeneği hak sahipliğinden varsa kalan süre kısa çalışma süresini geçmemek üzere kısa çalışma ödeneği olarak ödenir.