Kısa Çalışma Ödeneği son ödemesi ne zaman? Ne zaman bitecek?

Türkiye'de 2.5 milyondan fazla insan pandemi koşulları nedeniyle kısa çalışma ödeneğinden faydalanıyor. Bu ödenek kapsamında faaliyetlerini azaltan veya kapılarını salgın nedeniyle tamamen kapatan işletmelerin çalışanlarının maaşının bir kısmı devlet tarafından karşılanıyor. Mart ayı itibari ile başlayan ikinci normalleşme için açıklama yapan Cumhurbaşkanı Erdoğan, kısa çalışma ödeneği'nin bir kez daha uzatılmayacağını açıkladı. Peki Kısa Çalışma Ödeneği son ödeme tarihi ne zaman? Kısa Çalışma Ödeneği bitti mi?

ERDOĞAN: "MART SONUNDA BİTİRİYORUZ"

Önceki gün kabine toplantısı sonrası açıklamalar yapan Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan;

 "Kısa çalışma ödeneğinin şartlarını kolaylaştırdık. 3.7 milyon çalışanımıza 30 milyar lirayı bulan tutarda kısa çalışma ödemesi yaptık. Salgının seyrine göre peyderpey uzattığımız bu uygulamayı Mart sonunda bitiriyoruz"  ifadelerini kullandı.

Bunun anlamı Kısa Çalışma Ödeneği'nin Mart ayının 31. gününe kadar hesaplanacağı ve Nisan başı itibari ile bir kez daha hesaplanmaya başlamaması.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ SON ÖDEMESİ NE ZAMAN?

Kısa Çalışma Ödeneği, 31 Mart 2021'e kadar hesaplandıktan sonra, Nisan ayının ilk veya ikinci haftasında son kez yatacak. Son aylarda ayın 3 ila 5'i arası yatan Kısa Çalışma Ödeneği, muhtemelen Nisan ayının 3'ü veya 5'inde son kez yatacak. Ardından bir kez daha KÇÖ verilmeyecek.

İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI SÜRECEK

Kısa Çalışma Ödeneği'nin bitmesi ile işçilerde işini kaybetme korkusu başladı. Bir çok işletme kapanma dönemlerinde büyük zararlar etmiş durumda. Bu da haklı bir endişe yaratıyor. Fakat yine bu ay alınan karar ile, 17 Mart'tan itibaren işten çıkarma yasağı ve buna bağlı gelen ücretsiz izin nakdi desteği devam edecek.

İşten çıkarma yasağının uzaması ile işçilerin en azından işsizlik endişesi yaşamaması sağlanacak. İşletmelerin de bu süre içerisinde kendilerini biraz daha toparlaması söz konusu olabilir.

İŞTEN ÇIKARMA YASAĞININ CEZASI KAÇ LİRA?

Öte yandan tüm yasaklara rağmen personelini çeşitli bahanelerle bu dönemde bile işten çıkaran patronların varlığı biliniyor. Eğer işten çıkarma yasağında belirli koşullar dışında (Kod29 ve iş yerinin iflası) personelini işten çıkaran işveren olursa, fesih tarihindeki brüt asgari ücret kadar ceza ödemek zorunda kalır.

Bu da güncel olarak  3 bin 577 TL etmektedir.