Kıdem'e dokunmanın yeni yolu mu?: Esnek çalışma tartışmaların odağında

Pandemi dönemi ilk başladığında işçilerin bir diğer gündemi Kıdem Tazminatı oldu. Kıdem Tazminatı'nın fona devri bir dönem Çalışma Bakanlığı tarafından dillendirilse de, bu konuda bir uzlaşma sağlanamayınca ileri bir tarihte yeniden konuşulmak ve düzenlenmek için rafa kalkmıştı. Fakat istihdam paketi içindeki esnek çalışma ve 25 yaş altı ile 50 yaş üstünün belirli süreli iş sözleşmelerine dahil etme fikri Kıdem Tazminatı tartışmalarını bir kez daha alevlendirdi. İşçiler kıdem tazminatında haklarının geriye gideceği bir düzenlemeyi kabul etmiyor.

İŞÇİ KESİMİ TEPKİLİ

İstihdam paketinin meclise gelmesi ile esnek çalışma kaynaklı kıdem tazminatı düzenlemesi işçi temsilcilerinin anında tepkisini çekti.

Belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı hakkının olmayacağı biliniyor. Bu nedenle işçi konfederasyonları konuya karşı çıkıyor. Türk-İş ve Hak-İş, belirli süreli iş sözleşmesinden duydukları endişeyi ayrı ayrı gündeme taşımış durumdalar.

Türk-İş konu ile ilgili 9 maddelik bir görüş metni yollayarak belirli süreli iş sözleşmelerinde yaşanacak hak kayıplarını yazdı.

Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan ise işçi haklarında geriye gidecek çözümler istemediklerini vurguladı.

Paketteki esnek çalışma şu anki hali ile Kıdem Tazminatı'nı dokunabilir hale getiriyor. Bu yaş gruplarında olmayan işçiler ise bunun bir başlangıç olup, diğer işçilerin de Kıdem Tazminatı hakkını erişilebilir hale getireceğini savunuyor.

Çalışma Bakanlığı'nın şimdi ne gibi bir adım atacağı veya açıklama yapacağı merak konusu.