Kıdem tazminatından avans verilir mi?

Çalışma hayatının en önemli konularından biri de kıdem tazminatı. İşçi ile işverenleri defalarca mahkemelik eden bir konu olan kıdem tazminatı bazı durumlarda işçilerin acil ihtiyaç duydukları bir konu oluyor. Peki iş sözleşmesi süren biri kıdem tazminatı alır mı? Kıdem tazminatından avans verilir mi? Verilirse işten çıkarken nasıl hesaplanır? İşte tüm detaylar…

KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI NELERDİR?

Elbette iş hayatı içinde veya sonrasında kıdem tazminatı almak pek çok detaya bağlıdır. Fakat kabataslak baktığımızda;

• 4857 sayılı kanuna tabi olmak
• Aynı iş yerinde bir yıldan fazla çalışmak
• İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya kendisinin haklı sebep göstererek feshetmesi. Bunlar dışında askerlik, sağlık, doğum gibi sebepler de mevcuttur. Fakat kabataslak sebepler bunlardır.

KIDEM TAZMİNATINDAN AVANS VERİLİR Mİ?

Kıdem tazminatı emekliye veya işten çıkarılanlara veriliyor. Fakat bazı durumlarda bu kural esnetilebiliyor. Örneğin doğum, düğün, mülk alma gibi acil durumlarda işveren ile işçi anlaşıp kıdem tazminatından bir kısım ödeme sağlanabiliyor. İşçi bu durumda işine olduğu gibi devam edebilir.

İŞ SÖZLEŞMESİ BİTİNCE NE OLUR?

İşçi ile işveren, iş sözleşmesi devam ederken kıdem tazminatından avans için anlaşırsa bu ücreti alabilir. Fakat sorunlar genelde bu noktadan sonra başlıyor. Pek çok davaya konu olmuş durum avans verilmiş kıdem tazminatının iş sözleşmesi bittikten sonraki durumu.

Daha önce defalarca verilmiş emsal yargı kararlarına göre daha önce kıdem tazminatından avans verilmişse, emekli olan veya işten kovulan bir kişi kıdem tazminatı alacakken verilen avans üzerinden hesaplama yeniden yapılmalıdır. Bu durumda hem işçinin çektiği avans miktarı, hem de çektiği tarihten iş sözleşmesinin bittiği tarihe kadar olan kısım alacağından düşülür.

Maksat İstihdam