Kıdem Tazminatı şartları 2020 nelerdir?

İşçinin ve emekçinin en büyük güvencesi ve iş verene karşı en büyük koruması 'Kıdem Tazminatı'dır. İşçinin emeğinin doğrudan karşılığı olan Kıdem Tazminatı alma şartları da işçi ile işveren arasında yaşanan uyuşmazlığa göre ve işçinin işten ayrılma nedenine göre değişim göstermektedir. Ayrıca işçinin çalıştığı süre de tazminatı doğrudan etkileyen unsurlar arasındadır. İşte Kıdem Tazminatı alma şartları 2020 güncel...

KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI NELERDİR?

Herhangi bir iş yerinde çalışırken işinden ayrılan işçi kıdem tazminatı alır. Tabi bu durum belirli şartlara dayanır. Bu şartlar;

• İşten kendi rızası dışında çıkarılmış olmak (haklı nedenlerle istifa edebilir) veya emekliliğe hak kazanmış olmak
• Aynı iş yerinde, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıldır çalışıyor olmak
• Askerlik nedeniyle işten ayrılmak
• Kadınların evlilik durumu
• İşçinin vefat etmesi

Kıdem Tazminatı almak için en çok merak edilen konulardan biri haklı sebeplerle istifa şartıdır. Bu şart kanunlarla düzenlenmiştir.

HAKLI FESİH NEDİR?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde işçinin hangi durumlarda istifa etmesinin haklı sebep sayılacağı düzenlenmiştir. Bu şartlar şöyledir;

• İşverenin iş sözleşmesinde esaslı noktalardan birinde yanlış ve yalan bilgi veya sözler vermesi.
• İşçinin işverenin şeref, namus ve haysiyetine, aile hayatına, onuruna, kutsalına dokunacak laflar söylemesi
• İşverenin kötü davranış ve cinsel tacizde bulunması
• İşverenin işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunması, gözdağı vermesi, işçiyi veya aile üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirmesi; hapis cezasını gerektiren bir suç işlemesi, işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnat veya ithamlarda bulunması.
• İşçinin iş yerindeki üçüncü kişiler tarafından kötü davranışa veya cinsel tacize uğraması, akabinde işverene bildirdiği halde gereken önlemler alınmaması
• İşverenin işçi ücretini tam ve eksiksiz ödememesi
• İşçinin çalıştığı iş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıktığında da işçi iş akdini feshedebilir.

Bunun dışında dönem dönem Yargıtay iş davalarında emsal kararlar vererek kıdem tazminatı için haklı fesih sebepleri çıkarabiliyor.

İş akdini haklı nedenlerle kendisi fesheden işçi kıdem tazminatı alır, fakat haklı nedenleri bile olsa işten kendi iradesi ile ayrılan işçi 'ihbar tazminatı' alamaz.

Maksat İstihdam