Kıdem Tazminatı ödemesi gecikirse faiz işlenir mi?

İşveren ile işçi arasındaki uyuşmazlıklarda, işvereni tarafından işten çıkarılan veya haklı sebeplerle işten ayrılan, ayrıca Kıdem Tazminatı şartlarını tamamlayan çalışan, tazminatı almaya hak kazanır. Mevzuat gereği Kıdem Tazminatı zamanında ödenmek zorundadır. Fakat bazı çalışanlar kıdem tazminatının zamanında yatmamasından şikayetçi olabiliyor.

KIDEM TAZMİNATI KAÇ GÜN İÇİNDE VERİLİR?

Bir çalışanın iş akdi feshedildikten sonra kıdem tazminatı hakkı doğar. Fakat yasalarda kıdem tazminatının ödenmesi için bir süre sınırı konulmamıştır.

Burada karşımıza iki ihtimal çıkıyor;

Kıdem Tazminatı işten çıkar çıkmaz ödenebilir
Kıdem Tazminatı için işçi ile işveren anlaşarak bir süre belirleyebilir
veya yine Kıdem Tazminatı için işçi ile işveren anlaşıp ödemeyi taksite bağlayarak her ay işçi ile işverenin ortak belirleyeceği günde ödeme yapabilir.

KIDEM TAZMİNATI GECİKİRSE…

Bu 3 opsiyon da işverene sorumluluk yükler. İşçi ile anlaşmayı seçmeyen ve kıdem tazminatını uzun zaman ödemeyen işveren faiz ödemekle yükümlüdür. Bu faiz, mevduata uygulanan en yüksek faiz tutarındadır.

Eğer işçi ile işveren tarihte veya taksitte anlaştığı halde ödeme gecikirse yine faiz işlemeye başlar.

Bu tür durumlarda işçi, işvereni mahkemeye verebilir.