Kıdem Tazminatı dolarla ödenir mi? Yargıtay yanıtladı

Yargıtay iş davalarının karara bağlandığı ve uyuşmazlıkların emsal kararla çözüldüğü yegane kurum olma özelliği taşıyor. İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklar için alınan emsal kararlar olası benzer vakalarda sürecin uzamadan bir an önce çözüme kavuşması için örnek teşkil ediyor. Bu örnek kararlardan biri de Kıdem Tazminatı konusunda yaşandı. Önceki gün bir davayı karara bağlayan Yargıtay, kıdem tazminatı dolarla ödenir mi? sorusuna yanıt verdi.

Olay bir inşaat ustasının yurt dışı şantiyesinde kaynak ustası olarak çalışırken işten çıkarılması ile başladı. İşten çıkarılması üzerine iş mahkemesine giden usta, , tam 9 sene boyunca 2 bin 300 Dolar ücretle çalıştığını, hafta tatili ve genel tatiller dahil, fazla mesai de yaptırılmak suretiyle, günlük 3 öğün yemek ve barınma yardımı almak suretiyle haftada 7 gün süreyle çalıştırıldığını ve haksız olarak kovulduğunu iddia etti. İşçi, tazminatının ve alacaklarının yabancı para birimi, yani dolar ile ödenmesi gerektiğini söyledi.

decoding="async" class="alignleft size-full wp-image-47999" src="https://www.maksatistihdam.com/wp-content/uploads/2021/07/yargitay-mahkemesi-1280x720-1.webp" alt="yargıtay" width="1280" height="720" srcset="https://www.maksatistihdam.com/wp-content/uploads/2021/07/yargitay-mahkemesi-1280x720-1.webp 1280w, https://www.maksatistihdam.com/wp-content/uploads/2021/07/yargitay-mahkemesi-1280x720-1-300x169.webp 300w, https://www.maksatistihdam.com/wp-content/uploads/2021/07/yargitay-mahkemesi-1280x720-1-1024x576.webp 1024w, https://www.maksatistihdam.com/wp-content/uploads/2021/07/yargitay-mahkemesi-1280x720-1-768x432.webp 768w, https://www.maksatistihdam.com/wp-content/uploads/2021/07/yargitay-mahkemesi-1280x720-1-171x96.webp 171w, https://www.maksatistihdam.com/wp-content/uploads/2021/07/yargitay-mahkemesi-1280x720-1-276x155.webp 276w, https://www.maksatistihdam.com/wp-content/uploads/2021/07/yargitay-mahkemesi-1280x720-1-376x212.webp 376w, https://www.maksatistihdam.com/wp-content/uploads/2021/07/yargitay-mahkemesi-1280x720-1-796x448.webp 796w" sizes="(max-width: 1280px) 100vw, 1280px" />

Davalı firma ise işçinin iddialarının asılsız olduğunu ve ortada herhangi bir haksız fesih olmadığını iddia etti. İş mahkemesi işçiyi haklı bulup, davayı kısmen kabul edince işveren konuyu Yargıtay'a taşımaya karar verdi.

KIDEM TAZMİNATI DOLARLA ÖDENİR Mİ?

Konu ile ilgilenen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal bir karar alarak, kovulan işçinin haklı olduğunu ve tazminatının dolarla ödenmesi gerektiğini ifade etti.

Söz konusu kararında Yargıtay;

"O halde yabancı para üzerinden ücret alan işçiler yönünden talep olması halinde kıdem tazminatının yabancı para cinsinden hesaplanmasına yasal bir engel yoktur. Fesih tarihi itibarıyla kıdem tazminatı tavanının kontrolü bakımından iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki Türk Lirası üzerinden bir yıllık tutar belirlenmeli, tavanı aşması durumunda tavan üzerinden hesaplama yapılarak yeniden aynı kur hesabıyla yabancı paraya dönüşümü sağlanmalıdır. Somut olayda, davacı işçiye ücretinin Amerikan Doları üzerinden ödendiği gözetildiğinde dava konusu kıdem tazminatının, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, fesih tarihinde ki kıdem tazminatı tavanı gözetilerek Amerikan Doları olarak hesaplanmasında isabetsizlik bulunmadığından, kıdem tazminatının Türk Lirası üzerinden hesaplanarak yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.” ifadelerini kullandı.

Bu karar da dolar başta olmak üzere yabancı para birimi ile ücret alanları doğrudan ilgilendiren bir karar oldu.