KHK öncesi askere giden taşeron kadro alır mı?

Türkiye 24 Aralık 2017’de çalışma hayatında bir devrim yaşadı. Taşeron sistemi bir çok sektörde sona erdi ve 696 sayılı KHK kapsamında taşeron işçiler kadroya alınmaya başladı. 4/D kadrosuna alınan taşeronlar sürekli işçi olarak istihdam edilmeye başlandı. Bu geçiş esnasında pek çok kurum sözlü sınav uyguladı.

O dönem geçiş sırasında bazı personeller sorunlar yaşadı. Bazı durumlar geçişte sorunlar yaşadı. Bu sorunlardan birini Sabah Gazetesi yazarı Faruk ERDEM köşesine taşıdı. Askere giden taşeron kadro alabilir mi? Taşeron askerlik durumu nedir?

KHK içinde bulunan bir maddeyi hatırlatan Erdem, bu geçişin mümkün olduğunu söylüyor. Söz konusu maddeye ait tebliğ; “Hak sahipliği açısından kapsamın belirlenmesi başlıklı 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında “Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında bulunmakla birlikte 4.12.2017 tarihinde doğan (doğum öncesi ve sonrası ücretli veya ücretsiz kanuni izinler dahil )veya sağlık kurulu raporuyla belgelendirilen sağlık sorunları nedenleriyle iş sözleşmeleri askıda olanlar veya anılan tarih itibarıyla askerde bulunanlar da başvuru hakkından yaralandırılır. Bu durumdakiler için başvuru ve geçiş süreleri,askerlik veya askı süresinin sona erdiği tarihten başlar ”

Yine tebliğin dördüncü maddesine baktığımızda; “sürekli işçi kadrolarına geçirilme süreci ,düzenlemenin kapsamında olmakla birlikte bu sürecin tamamında veya herhangi bir aşamasında askerde bulunanlar için askerlik süresinin sona erdiği tarihten başlar veya kaldığı yerden devam eder ve bu usul ve esaslarda yer alan hükümlere göre idarelerce veya idarelerin şirketlerince tamamlanır” deniyor.

Bu iki maddeyi özetlersek, sürekli işçi kadrosuna geçişin herhangi bir aşamasında askerde bulunanların süreçler asker dönüşü devam etmek zorunda. Haliyle geçiş sürecinde askerde bulunan taşeron döndüğünde 4/D sürecine devam edebilir durumda olmalıdır.