İşyerinde sürekli borç isteyenler dikkat: Emsal karar geldi

Günümüzde ekonomik zorluklar bir çok işçinin cüzdanını bir hayli zorlamakta. Bu zorlu ortamda başta bankalar olmak üzere bir çok yere borcu olan vatandaşlar zor günler yaşayabiliyor. Bu nedenle işçilere icra takibi gelebildiği gibi, bazı işçiler iş arkadaşlarından borç istiyor. Durumu bu şekilde işçiler adına emsal bir karar Yargıtay'dan geldi.

13 senedir çalıştığı bir şirket olan işçi, iş yerinden kovuldu. Sebebi ise iş yerine sürekli icra takibi dosyası gelmesi ve bu nedenle işçinin işyerinde sürekli borç istemesi. İşçi bunu haklı bir gerekçe olarak kabul etmeyince konuyu iş mahkemesine götürdü.

İŞ MAHKEMESİ İŞE İADE DEDİ

İş mahkemesi, işverenin öne sürdüğü 'iş arkadaşları ile borç ilişkisine girme' maddesini geçerli sebep saymadı ve işçinin işe iadesine hükmetti. Fakat bu hüküm davalı işveren tarafından istinafa götürüldü.

Bölge Adliye Mahkemesi ise konuya dair kararında; ; "Davalının fesih sebebini ispatlayamadığı, gerekçesi ile istinaf başvurusunun kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir" dedi ve söz konusu borç ilişkisi ile davalı işverenin bir ilişkisi olmadığını beyan etti.

Konu bunun üzerine Yargıtay'a taşındı.

HAKLI FESİH SEBEBİDİR

Yargıtay ise diğer iki mahkemenin tamamen zıttı bir karar verdi. Davayı inceleyen Yargıtay 9.Hukuk Dairesi;

"Davacının; borcunu ödemeye çalıştığı, çok üzgün ve utanç içinde olduğunu ancak borçlarını kapatamadığını dile getirdiği ortadadır. Davacının icra komitesi kararı geçerli iş akdine geçerli sebeple son verildiği anlaşılmıştır.

Davacının aleyhine yapılan icra takiplerinin çokluğu işverenin muhasebe servisinin/görevlisinin buna ilişkin işlemler yapmak zorunda kalması, işvereninde sorumluluğunu doğurabilecek hallerin oluşması riski karşısında davacının bu davranışının işyerinde olumsuzluklara yol açacağı ortadadır.

Bu açıklamalar karşısında feshin geçerli nedene dayandığı kabul edilmelidir. Bu sebeple, Bölge Adliye Mahkemesi’nin temyiz edilen kararının bozularak ortadan kaldırılmasına, davalı tarafça yapılan feshin geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından davanın reddine oy birliği ile karar verilmiştir.” dedi.

Böylece iş yerine sürekli haciz getiren, iş arkadaşları ile sürekli olarak borç ilişkisine giren bir işçinin tazminatsız ve haklı kovulabileceği hükme bağlandı.