Bazı durumlarda iş yerleri kapanabiliyor. İş yeri kapanan işçiler ise haklarını merak ediyor. Başta kıdem tazminatı olmak üzere pek çok konu iş yerinin kapanmasının ardından işçinin endişesi haline gelmeye başlıyor.
Özel sektörde çalışanların en büyük güvencesi kıdem tazminatı. Bunun dışında pek çok hak da yasa kapsamında koruma altına alınıyor. Peki iş yeri kapanan işçinin hakları neler?
İŞVEREN İŞ YERİNİ KENDİ İSTEĞİ İLE KAPANMIŞSA
İş yerinin kapanması sonucu işini kaybeden çalışanlar için iki durum söz konusu. Eğer işveren, iş yerini kendi isteği ile kapatmışsa kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, prim, ikramiye, fazla mesai, izin ücreti gibi doğal haklarını işverenden talep edebilir.
Eğer işveren iflas etmişse durum değişiyor. Bu durumda çalışan sadece kıdem tazminatı alabilir.
EĞER İŞÇİ SİGORTASIZ İSE
Eğer iflas eden bir işyerinde sigortasız çalıştıysanız bu yasal değildir. Bunu ihlal eden işverenler ciddi yaptırım görürler. Fakat bu şekilde çalışan işçiler de iş yerinin kapanmasından sonra haklarını talep edebilirler. Sigortalı çalışanlar için geçerli durumlar sigortasızlar için de geçerlidir.
Maksat İstihdam