İşveren işçiler arasında ücretsiz izin ayrımı yapamaz

İşten çıkarma yasağının gelmesi ile birlikte işverenlere işçilerini ücretsiz izine çıkarma hakkı tanındı. Ücretsiz izine ayrılan işçiyi ise devlet finanse etmeye başladı. Fakat işçi eğer kendisi ücretsiz izindeyken çalışma arkadaşının çalıştığını görürse işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilir.

Çin'in Wuhan kentinde başladıktan sonra hızla dünyaya yayılan Covid-19 salgını tüm dünyanın olduğu gibi ülkemizin de hala başına bela. Salgın sürecinin hemen başında, 17 Nisan'da ücretsiz izine nakit destek kararı verildi. Bu nakit destek ile birlikte işverenlere de işçiyi işten çıkaramayacakları söylendi. Bu nedenle 1.5 milyon kişi ücretsiz izine çıkarıldı.

Pandeminin hala devam ediyor olması nedeniyle işten çıkarma yasağı ve ücretsiz izin nakit desteği 17 Ocak'a kadar uzatıldı.

İŞ YERİNDE BU KONUDA AYRIM YAPILAMAZ

Eğer işveren, çalışanlarından birini ücretsiz izine çıkarır, diğerini çalıştırırsa haksız duruma düşer. İşverenin bu süreçte ücretsiz izin için sebep göstermesi gerekmiyor. Fakat bu süreçte işçileri arasında ayrım yapamaz.

Aynı iş yerinde çalışan, aynı işi yapan aynı vasıftaki iki işçiden birini ücretsiz izine çıkaran, diğerini çalıştıran işveren, zaruri ve haklı gerekçesi yoksa haksız duruma düşer.

Normal şartlarda ücretsiz izindeki işçi bu dönemde iş akdini feshedemez. Fakat eğer bu tür haksız uygulama söz konusu ise işten ayrılabileceği gibi, kıdem tazminatı da talep edebilir.