İstifaya rağmen Kıdem Tazminatı alınan durumlar nelerdir?

Türkiye'de milyonlarca çalışan arasında zaman zaman iş yeri veya işveren ile uyuşmazlıklar nedeniyle istifasını veren çok kişi bulunuyor. Fakat istifa vermenin en kötü tarafı, istifa veren personelin kıdem tazminatı alamıyor olması. Kıdem Tazminatı ile ilgili mevzuatta belirli durumlar dışında istifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz. Peki kıdem tazminatı alınabilecek durumlar nelerdir?

HAKLI BİR NEDEN BULUNMALI

İstifa edenin kıdem tazminatı alabileceği durumlar yasal olarak belirlenmiştir. İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alması için aranan ön şart 'haklı bir sebebi' olması ve bu sebebi mahkemelerde belgeleyebilmesi. Eğer bu iki durum oluşursa işveren kıdem tazminatı vermek zorunda kalıyor.

Bu haklı sebepler arasında işçinin iş yerinde kötü muamele görmesi, mobbing görmesi, istifaya zorlanması gibi sebepler bulunur.

Ayrıca işçi belirli durumlarda işten çıktığında da kıdem tazminatı alabilir. Bu durumlar;

• Askerlik
• Kadınlarda evlilik
• İşçinin ölmesi (ailesi kıdem tazminatı alır)
• Emeklilik nedeniyle işten ayrılması
• İş yerinde işin durması
• İş yerinde ahlaksızlık ve kötü haller