İstifa eden tazminat alır mı? İstifa ederek kimler tazminat alabilir?

4587 sayılı kanun kapsamında olan her çalışanın doğal hakları arasında tazminat bulunmaktadır. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı bunlar içerisindedir. Fakat özellikle kıdem tazminatı için çalışanın kendi rızası dışında işten ayrılması, amiyane tabirle kovulması gerekiyor. Kaba anlamda tazminat almanın ön koşulu işten kendi rızası olmadan ayrılmak veya emekli olmak gerekiyor. Bunun dışında tazminat alabilen pek görülmüyor. Fakat istisnalar var. Kimler istifa edip tazminat alabilir? sorusunun yanıtı belli oldu.

İSTİFA EDEN TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?

Normal şartlarda hem istifa edip hem de tazminat almak çok mümkün görünmüyor. Fakat 4587 sayılı İş Kanunu kapsamında belirli durumlarda istisnalar olabiliyor. Bu istisnalara baktığımızda;

• Erkek askere giderse tazminat alır

Erkek çalışan askerlik yapmaya karar verirse ve bu nedenle işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanıyor. Elbette bu durumu işverenine belgelemeli ve bu nedenle işten ayrılıyor olmalı.

• Evlenen kadın tazminat alır

Evlilik nedeniyle işten ayrılmaya karar veren, bunun için başvuru yapan kadın da evlilik için kıdem tazminatı alabilir.

• Emekliliği için yaş şartını karşılayan

Öte yandan emeklilik zamanı gelmiş olan ve bu nedenle kıdem tazminatı talep edenler de ödeme alabiliyorlar. Fakat burada göreve başlangıç yılı ve diğer kriterler büyük farklar yaratıyor.

HAKLI NEDENLERLE İSTİFA DURUMU DA MEVCUT

Öte yandan işten ayrıldıktan sonra bir çok dava konusu olan olay da mevcut. Haklı sebeplerle işten ayrılan ve bunu daha sonra mahkeme kanalı ile belgeleyenler zaman zaman ödeme alma şansına sahip olabilmektedir.

örneğin kendisine Mobbing yapılan personeller bu nedenle işi bırakmak zorunda kaldılarsa tazminat talepleri kabul edilmektedir. Ayrıca işverenin haksız uygulamalarına maruz kalan, çeşitli ödemelerde sorunlar yaşayan, maaşlarını almakta sorun yaşayan bazı vakalarda da mahkemenin tazminat talebinde işçi lehine karar verdiği de sık görülen durumlar arasındadır.