İşten atılan işçinin hakları nelerdir? | Maksat İstihdamMaksat İstihdam

26 Eylül 2020 - 08:46

İşten atılan işçinin hakları nelerdir?

İşten atılan işçinin hakları nelerdir?
Son Güncelleme :

23 Temmuz 2019 - 10:00

215 görüntülenme

Çalışanların en büyük korkuları arasında işini kaybetmek yer alıyor. İşsizlik rakamlarının bir hayli yükseldiği bu dönemde iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi işçilere pek çok hak doğuyor. Bu haklarından başında tazminat geliyor.

4857 sayılı İş Kanunu, işverenin işçinin sözleşmesini tek taraflı feshetmesi durumunda devreye giriyor. Kanunda iş akdi sona erdirilen işçinin tazminatları, alacakları, fazla mesaileri, ikramiyeleri gibi düzenlemeler yer alıyor.

İŞÇİNİN HAKLI OLDUĞU DURUMLAR

İş sözleşmesi feshedilen bir işçi haklarını alamadıysa iş mahkemelerinin yolunu tutabilir. Bu süre en geç bir aydır. İşçinin davada muhtemelen haklı çıkacağı durumlar şunlardır;

  • İş akdinin haksız sebeplerle feshedilmesi.
  • İş akdini kendi feshettiyse haklı sebeplerinin bulunması
  • İşverenin fesihte geçerli sebep gösterememesi
  • İş yerinin kapanması

İşçi mahkeme sonunda işe iade kararı aldıysa ve işveren bu kararı uygulamazsa mahkeme tarafından saptanan 4-8 ay arasındaki ücret tutarını tazminat olarak ödemek zorunda. İş akdi feshedilen işçi şu haklara sahip olur;

  • İhbar tazminatı
  • Kıdem tazminatı
  • Ücretli izin paraları (birikmiş)
  • İşten ayrıldığını bildirdiği süreye kadar olan maaşı
  • Fazla mesai ücreti
  • İş sözleşmesinin ardından ikale sözleşmesi imzalandıysa işsizlik ödeneğinin tamamı
  • İş bulana kadar 2-3 ay maaş ödenmesi

Maksat İstihdam