İşinden ayrılan işçi işverene tazminat öder mi?

Çalışma hayatı içinde kimi zaman çalışan ile işveren arasında çeşitli itilaflar yaşanıyor. İş akdinin dışında gerçekleşen bu sorunlu durumlarda kimi zaman itidal sağlansa da, kimi zaman işçinin işten istifa etmesi ile sonuçlanan süreçler yaşanıyor. Peki işinden istifa eden tazminat öder mi?

Takvim yazarı Ali Şerbetçi, bir okurunun bu sorusu üzerine konuyu aydınlatan bilgiler verdi. Okuyucu 4 yıldır devam eden işinden kendi isteği ile ayrılmak istediğini, fakat işverene karşı tazminat yükümlülüğü olup olmadığını sordu.

BİLDİRİMDE BULUNULMALI

İşinden istifa eden işçi, çeşitli şartları karşılarsa iş akdini yükümsüz sona erdirebilir. İş yerindeki kıdemi 6 aya kadar olanlar 2 hafta, 6 ay ile 1.5 yıl arasında olanlar 4 hafta, 1.5 yıl ila 3 yıl arasında olanlar 6 hafta, 3 yıl ve üzeri olanlar ise 8 hafta önceden işverene ayrılacağını bildirmek zorunda. Eğer bu süreler göze alınmadan iki taraftan biri iş sözleşmesini sona erdirirse 'ihbar tazminatı' söz konusu olur. Bu nedenle işçi yılına göre haftasına bakıp bu haftalar dahilinde iş sözleşmesini bitireceğini söylemek zorunda.

Maksat İstihdam